富士康

约的两点钟，进去之后在一个挤满人的大教室里等了将近两个小时，中间填了一份个人信息表。然后被叫到一个单间里一对一，中公应该是很缺老师了，联系我转行测文的老师。我说我对老师没兴趣，然后她介绍了一下招聘要做的事情，确认了一下最早什么时候能入职，然后就让回家等通知了。总共面试时间不超过十分钟，最后应该不会入职因为工资实在是太低了。

首先是宣讲会后笔试，笔试分为行政能力测试＋心理测验＋英语测验，难度还可以，不知道自己做的怎么样，但是通过了。通知第二天下午三点去面试。面试是在学校的一个大教室，教室左边是技术主管面技术岗位的，中间是hr面。因为岗位原因，自己是直接hr面。然后就一直等一直等，等到四点五十才轮到自己。 首先，一共4位面招聘这个岗位，两位研究生学姐，一位法学专业本科，我是人力本科。两个一起面的，法学的那位主要因为专业不对口，问的这方面的问题，还问了下看中招聘哪方面。研究生学姐问了下项目科研方面的问题。然后就轮到我和另一位研究生学姐一起了，但是那个学姐说她五点有个面试，要先面。主要问了研究生学姐：具体描述实习经历，为什么不留在那边转正，在那边招聘的具体转化率，实习部门的组织架构，简历上没有太体现科研，能详细说一下自己的科研吗？看你考了商务英语，是英语比较好吗？大概聊了十分钟左右。所以最后一个面试的是我。唉，聊了二十多分钟，感觉自己没有研究生学姐实习经历贴合岗位。问题如下：（主要根据简历内容开展，一定要熟悉简历内容！） 1.我看你辅修了金融，为什么要辅修金融？ 2.能详细描述下你的实习经历吗？ 3.我看你的实习并不是招聘，为什么投这个岗位呢？； 4.你实习的时候组织架构是什么样的（这个问的特别具体）； 5.我看你实习是做组织文化的，这个“顶踩大会”项目是怎么样的？那公司的价值观你还记得吗？ 6.为什么不在那边争取转正呢？ 7.招聘你最看中哪一方面？ 8.如果你进入公司，你将怎么开展招聘工作？ 我是没想到会对上一份实习问得那么清楚，但是我都不太记得了，就没回答上来。还有招聘的专业知识，我当时也只是回答了雇主品牌形象的树立和招聘的体验，其他面试测评反馈我都没想起来，所以感觉自己凉了，但是好喜欢富士康哦。

之前在网上投递简历，然后有同事很快联系我，有详细介绍岗位情况，然后邀请过来面试，面试时在前台登记拿下简历填写就行，很方便，而且前台是一个大厅，有桌椅提供，比较人性化，面试时会先简单了解我之前的工作经历，项目经验等等，然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状，面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书，不会让求职者回去等通知之类的，而且通知书上面会有介绍入职所需材料，整体流程非常正规，细节方面考虑的很周到。

HR电话面试，大约面试了半个多小时，之后就是安排了HRM电话面试，也差不多面试三十多分钟的时间，大概就是问了一些过往经历，猎头经历，企业经历这些，问了一些工作成果，目前的薪资，期望薪资，对奔驰的了解等等这些，之后约见面面试。

面试分为笔试和面谈，笔试有智力+英语+心理测试，不难。HR问了几个问题： 一、介绍一下你的工作经历，这个如实回答即可； 二、情景设置，如果给你10个招聘需求你会怎么安排怎么进行招聘，回答要逻辑清晰，有条理，这样HR会很欣赏； 三、为什么选择做hr，你的规划是什么。规划不要好高骛远，HR喜欢诚恳脚踏实地，学习能力强的人。 总的来说看中你的逻辑思维能力，表达能力，性格喜欢稳重的。

两轮面试都是一对一。第一轮面试时间很长，大概有二十分钟，先是自我介绍，然后是问答。hr是年轻小姐姐，很亲切，对简历进行了非常详细的询问，特别是第一段实习经历。我在这段实习中的职责分工，如何考核，招聘是怎样进行的，怎样维护相关信息的。 问了很多细节性的问题，比如我在前一段实习招聘过程中对自己招过哪个岗位印象最深刻，面试后怎样跟进信息的，电话邀约遇到奇葩的应聘者怎么处理，怎样看待hr事务性的工作。需要对自己的经历有非常明确的了解和思考才能迅速回答。 第二轮可能只有五分钟，面试官语速飞快，比较干脆，主要是几个问题：你怎么评价第一段实习经历？你期望这次实习收获什么？你的excel能用到什么程度。也直白地说我们是双向选择的过程，我可以考虑一下自己的方向。武汉的头条招聘的主要是广告销售岗位，hr说实习生的职责主要是1筛选简历邀约面试等 2维护系统，进行数据分析（excel，百分比等）。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。