优衣库

群面管理培训生，表现良好可以到日本接受培训，但现场面试官说我太瘦，问我能不能完成店面货物搬运，感觉没啥谱。

1.去了之后由于人很多，等待群面的时间也很久，可以准备一下自我介绍之类的。 2.给了一个单子上面列了3个问题，主要就是考察小组内每个成员在面临问题时如何一起解决问题，谁在讨论过程中能够表现为leader，谁的逻辑、表达方式更优，那么更容易在这一环节被招聘的人注意到。 3.开朗，热情，大方比不可少。谈吐自然，不要刻意插话也很重要。 4.讨论完小组统一一个结论，报给招聘的人。

面试分两轮，先群面再单面。大概人比较多，群面有12左右的同学一起，发了一张纸有15道左右题目，可以自己选一道讲一下想法，大约2分钟。然后给个case所有人一起讨论。二面会有主管或者高层来面，很和蔼，问一些你对公司的看法和想法。

面试官是这个区域的总负责人第一个问的是自我介绍 这就是要看你怎么吹自己nb了 吹的越高越好 第二个为什么来这 第三个你觉得你自己的缺点是什么

你申请之后，负责人会给你打电话，你按约定的时间到店里面，会有人给你一个表格让你填，我那时候他让我不要填表了，直接扫一扫微信，填电子表格，纸质表格就不填。 然后进去面试，基本就是随便聊一聊天，我面试成功进入优衣库后，有一天听见店长说：虽然面试只是走个流程，但是该走还是要走。所以说，真的不要紧张，相信自己。我那时候和我同学是优衣库里仅有的本科生，知道这个现实后十分崩溃啊有木有，感觉大学都白读了。

校招听完宣讲会后投的简历，然后被叫去面试，是由太原一家门店的店长面试的吧。 面试模式为群面，一对多。主要谈谈个人经历，还有为什么想加入优衣库。个人就很正常的说了一下在校经历，还有谈谈对优衣库的看法就结束了。后面通知去门店实习。前期主要是前台和FR，后面做的还可以会调去卖场。这时的职位是MIT。 后面又有一场视频面试，主要是压力面试，问题为公司为什么让你成为UMC。这时面试官会比较怼你，不能被怼的不自信，他说是啥就是啥，要有自己的主见，但同时也要接受人家合理的意见，达成共识。千万不要自以为是。 最后一场面试是去西安面试，是由大中华区人事总监**女士面试，面试整体氛围比较好，HR对于气氛把控比较好，但是不要掉以轻心，强调自己的优点，并发表自己有见解的看法，当然这需要前期的良好准备与面试时的灵活应变，这就要看自己了。 回去接到通知后，毕业就去上海入职社员啦。

群面是注意做一个timer，都是关于如何提高销量的第一部分是进入腾讯会议，hr面试，也就是让你看好几段视频，视频内容是大概umc和店长的工作。在邮件里面说的准备衣服其实是在视频里面会教你折，你可以选择折或者不折，因为hr是看不见的。这个部分大概45分钟左右。第二部分则是面试官面试，到时候会重新发一个邮件给姐妹们的，然后姐妹点击就可以了。之后就开始了情景模拟和无领导小组讨论。情景模拟是关于店内会发生的情况，因为大家抽到题会不一样，所以这里我就不解释啦。在后面就是无领导小组讨论，(ps:因为到时候会分组，所以我也不知道大家的题目是不是一样的)也就是群面吧，之后面试官会根据简历，对部分人进行提问，很不幸我没有被提问。那两位同学的问题是:1.你觉得做umc对于你最大的挑战是什么2.看你的简历没有零售方面的经验你有什么优势吗?(大概这样，我忘记了，好像是这方面)最后没有做自我介绍哦，就直接开始了，真的面试是第二部分