西门子

首先，我觉得大汉汽车的工作地点还是挺偏僻的，在马坡岭那边。我是和同学一起去的，首先进行了一个简单的自我介绍，然后面试官根据我的简历提了几个问题，但是面试官有说，他们公司管配生的话地点不一定会分配在长沙，可能会在其他的市区，我是想留在长沙的，所以就相当于初试没通过把。公司的待遇还是不错的，实习期3000保持住，转正3500包吃住。我觉得有兴趣的同学可以去看一下。

初面：在大学里，hr一对一简单了解情况，以自我介绍开头，集中于简历上经历，时间差不多五分钟。 二面：在信用卡中心，群面无领导，难度一般。 三面：在信用卡中心，部门领导2v1，聊了将近一个小时，详细了解实习经历，以及一些实时相关的经济相关的问题。 放轻松，并不tough，工作环境也很不错。

在华师招聘会上（周五）投的简历，HR主要问我职业规划，会选择创业型、发展型还是发展到一定规模的公司，之后就是就我简历上的东西发问了，譬如为什么在之前实习的公司呆不久，不考虑转正之类的，谈了有半个钟左右。 周一下午通知我去公司面试，公司在大石地铁站附近，下地铁走十分钟左右，一栋独立的七八层楼，环境还不错。去到先让我填了个表，就是那种填自己履历和基本信息的表，之后带我去见部门主管，包括等，谈了接近一个钟，主管是女士，很有个人魅力，很干练雷厉风行的类型，让我不当面试，当聊天地谈话，聊了很多她的管理想法，也还讲了她自己的工作经历。问我职业规划，但是又给了我很多建议，最后加了微信，说我通过了，关于薪资待遇的事情，之后让人事跟我另外谈。 后来，感到很遗憾，即使拿到了offer，我也应该会放弃。我面试他们公司的营运管培生，人事打电话跟我聊薪资待遇的时候，只能说不多，也不包吃住，没有任何补贴，但是说要实习三个月，还要三个月试用期，也就是半年才能转正，期间应该都会下门店轮岗，这让我觉得周期很长（虽说管培生大多这样）。而且，只有工作满三年才能有住房公积金，唉。

AI面试，先调查了一些背景信息，之后有需要回答7-8个问题，包括冲突管理，失败案例，创新能力，两个优点等

奇葩的校园招聘面试。 初试，小组做vr实景10人一组，明明可以刷人的。一个人都不刷。 复试，1v3面试官，时间5-12分钟不等。有些人只问了学历就过了。211本科被问了一大堆关于专业问题。面试结果当场念出来，也是奇葩。 终试，10人一组。介绍自己的名字，三个关键词，不许解释。说了不解释，后面的人一直在解释也没人打断。然后问你记住了谁的名字？问你记住谁的关键词？你想和谁一起搭档？然后就没了。不知道建业考察的是记忆力？细心？要是这么强行面试，还不如直接笔试，不如二面多用心刷人…… 老大们没时间的话，前期多刷点人啊。缺人的岗位，一个都不刷，不缺人的岗位，终面还强行5:1刷人。总之，感觉面试流程安排的不合理，一面150人左右，该刷人不刷人。导致二面人数过多，需要一个早上面完，压力大任务量大，对于本科生考察比较多，到后面基本看学历简历就ojbk了。 二面无脑刷，只能终面10人一组玩。出来之后简单说了薪资。基本工资加季度奖加年终。地产都这样，得看业绩，业绩好的话整体年终和季度奖高一点，也就本地地产能给的范围。说的是实际工资缴纳公积金，可是你知道她基本工资低嘛哈哈哈。 关于异地分配，基本上很大可能留不下来郑州，听话里的意思是本科基本没指望留在本部集团。而且公司在入职以后再定分配你去哪里。看命运咯哈哈哈。

销售管理培训生的初面是两轮群面，八人一组，一共三组，第一轮群面题目为案例分析：针对中国现有的咖啡市场资料，制定一个新兴咖啡品牌的发展计划。 第二轮论群面题目为：根据中国市场各个咖啡品牌的发展历程和优势劣势，制定自有咖啡品牌的短期销售计划。经过两轮群面后，HR现场给出进入终面的候选人名单，终面是多对一压力面试，主要是挖简历经历，根据STAR法则回答就好。

面试通过。面试效率高，有收获，校招，有笔试。上午群面两个题，中午午餐后笔试题扫码三选一，都是选择题，还有两个手写的谈想法的题，下午单面主要是根据简历以及上午的表现问，感觉一天面完效率很高，HR和主管们也都很认真，面完一周收到电话通知。