冠捷电子科技（福建）有限公司

面试了两次，第一次是技术中心主任和hr一起面试，以技术中心主任为主，主要聊技术问题，hr没有太多问题，过了大概一周多hr通知说技术中心主任想确认下待遇问题，第二次去聊待遇，过程总体来说很融洽。 技术面的时候主要是关于之前工作中项目相关的问题，聊到最后主要就是聊家常。

怕别人说我酸，一直没有发面经。第一次去cvte是秋招，经过漫长的等待，终于过了笔试，两场技术面试，到了谈待遇的hr终面。两场技术面试感觉不错，有没回答上来的问题公司的员工都给了我解答和意见，学习了不少，这里值得表扬。 最恶心的hr终面到了，一直问你很隐私的问题，出于礼貌我都做了礼貌的回答，但是真的很恶心，我用了恶心这个词。挖你的隐私，想从你的隐私中发现你的性格弱点，我不太赞同这种做法。后来我旁敲侧击了一下，得到的回答是应聘技术岗位技术一定要过关，后来hr以技术不够好为由拒了我，这里就有问题了，既然认为我技术有问题，为什么不早点说？为什么让我通过了两场技术面试？招而不聘，领教了。 因为这次经历我对cvte的hr的业务能力产生了怀疑。所以在春招时，我在已取得其他公司offer的情况下又报了名，只是想在面试时验证自己的猜想，看看是否cvte真的有问题。这次面试前我没有复习，所以基本是炮灰。不过最狗血的事情出现了，这次我故意带了我校一位教授画的pcb去面试(这里是我的不对，不过我只想验证他们是否专业），我的学校虽然不是什么名校，但也是几十年响当当的西南通信的一块招牌，这位教授也是给华为画过pcb的人，所以我拿的这块板子绝对是很专业的。 结果到了面试的时候，面试我的技术人员看了一眼板子，轻蔑的说这板子画得很业余，画得不好。至于哪里不好他就说不出来了，或许他们先入为主的觉得我一个才毕业的学生肯定很菜，我拿的东西肯定也很菜。经过这一次，我不仅对他们hr的业务能力有怀疑，也对他们研发人员的水平产生了怀疑。主要是他们先入为主的错误思想。良禽择佳木而栖，各位好好考虑。但凡有一句假话，我人头落地。

面谈是现场面，到珠海总部面试，整个流程较为简单，先是和HR简单聊了下我的工作经历，接着是IE主管亲自1对1面谈，主要针对专业理论知识方面和亲自主导组织的项目的经历以及推行项目落地过程中遇到的困难和解决措施，接着和分厂厂长面谈，主要关注我对电子产品的制造工艺流程的认识，以及让我到产线寻找5个浪费点并提出改善建议；整个面试过程，个人在部分专业术语描述，改善思路描述环节表达欠佳，最终，通过并入职了改公司。

约的电话面试，面试官在美国。一开始首先简单的自我介绍，然后面试官要求介绍下项目经历。在介绍项目经历的过程中，他会根据兴趣时不时打断介绍，然后问一些问题。问题包括：项目的详细细节，以及相关的知识点。比如说，我就说过我做过立体视觉的项目，他就会问一些问题：你们立体视觉的目的？精度等。为了验证你有没有说谎，还问立体视觉两个摄像头之间的距离对测量有没有影响等等，反正问得挺细的。最后说会有HR来联系我。 在我面试过的公司中，对方如果感兴趣基本上能持续1个小时，这个就持续了20分钟，当时我就觉得没啥戏了。果真，过了几个月了也没消息。估计还是专业不太对口，他问的一些问题也没有很好的回答的原因。

我本科工作了3年。猎头推荐我过去面试。首先是电话面试，问了你做了啥东西，然后根据你做的东西 提一些问题； 再接着就是过去当面面试，我感觉面试官对我做的东西甚至技术 都不了解，都没问啥技术方面的问题，就闲聊； 然后就回去等通知，再接着就没戏了。感觉他们就是没有相关的技术开发人员，直接要找那种资历很深的人才能做出产品。

先自我介绍,说说做了哪些,然后看着简历一个个的问.简历中涉及到的项目啥的,自己一定要根据自己的情况着重准备,包括涉及到的一些基础知识点, 也许面试官没做过这个,但并不妨碍它有一个好奇的心,他会问得很多,也许对你来说很简单,但不管如何自己还是需要准备委托.

网上更新了简历，中兴打电话过来的，面试地点在深圳中兴通讯研发大楼先是第一轮面了将近两个小时：刚开始是自我介绍，然后根据简历内容问了些问题，主要也是硬件方面的，然后是一些硬件的基础问题，当时没有准备，很多东西很久没接触也不记得了； 感觉刚开始给面试官的映像是大水货一枚，几个基础问题纠结了好久；纠结基础问题的过程中好像展现了自己乐观自信或者其他比较可爱的一面，反正大概是我这个人还挺好相处的，让面试关有点继续下去的兴趣；然后就是面试中一般会遇到的问题，为什么从上家辞职，平时生活中的为人处世，最有成就感的事，遇到挫折会怎么办，对待加班的看法等等； 最后是一个思考题，主要考察分析解决问题的能力第二轮是网测，网测大概有5个部分，当时晚上快12点想起来有个网测，想着可能就是个性格测试，花几分钟搞定就行了，结果确实是个性格测试，但是那只是小小的一部分，总共大概有5个甚至更多测试，除了性格以外，主要考察分析能力、逻辑思维能力、语言理解能力等； 整个测试做了一个半小时以上，还是有点难度的最后一轮是部门领导面试，涉及谈薪之类的，没有技术上的东西，主要是了解你对工作的看法、自己的规划，考察你的价值观和职业规划是否跟公司契合感觉自己做的挺好的一个地方是整个面试中都保持着积极阳光的心态。