信诺人寿

面的实际比较早了，但是后来旁观过，好像还是差不多的题目。先来做个笔试，然后人力和部门的人都会面面，最终一个环节就是跟董事长见面几秒钟，算是终面。 是否好过，这个其实跟公司缺不缺人有关，缺人的时候，几乎都能过的样子，不缺人的时候，就很多理由不过了。

1.面试不专业，两个年轻的女生面试，也没介绍，应该一个是人力，一个是部门员工。没有直属相关领导的面试有何意义？ 2.提问不专业自我介绍后，就问再这个岗位怎么做要说具体工作，拜托连公司具体的主营项目/业务经营模式/销售渠道等都不介绍怎么给你说“详细”方案。让介绍下公司，就只说了我们主要走政府的项目、其次做培训。几句话带过了，公司规模呢发展方向呢。 3.公司规模小，一眼望去工位10余个不到20个。面试的主要领导也不在耽误时间来面试做什么？感觉不是真诚的想招聘。

首先可乐的面试非常人性化，在人在异地无法直接去到上海的情况下，第一轮HR、第二轮直线经理采用的是电话面试的形式，最后一轮老板采用远程视频面试的方式，并且每一轮结束之后都会有反馈，面试感觉下来非常的舒服。 HR和直线经理问的问题根据各自的面试重点各有侧重，建议整个面试过程中诚恳的表达自己的观点，这样更能让人看到你的个人特色，与此同时自己的诉求也要清晰的表述。比如我当时入职时间上确实因为上一家单位的客观原因，没有办法做到一个月办完离职，我跟HR和老板都做了沟通，老板在最大限度上给了我最宽裕的时间，真的是充满感激。 整个过程会较多的问道之前的工作经历，如何克服工作中遇到的问题等，建议提前以case的形式准备，这样回答的时候能够做到条理清晰，逻辑合理。

分享CNI 面试经历。和HR约好时间，等了大概3天时间去面试。 和其他公司一样，先填表，然后HR妹妹聊下基本情况。后面等了大约半小时，部门经理面试。过程很轻松，主要聊工作经历，过往的经验教训，薪资待遇。接着部门经理介绍了下CNI 的情况和这个职位的职责，然后就回去等消息啦。

今年德勤采用全新的黑客马拉松的形式开展第一轮AC面，大家首先应该好好研究一下邮件中的说明，对于流程有一个整体的了解，接下来正式面试环节。德勤对时间卡的比较近，大家简单对自己的学校姓名专业进行介绍即可，中英文都OK。发下第一个CASE，阅读15分钟后，所有人都出去，挨个叫人担任PRE英文，所以大家在阅读的时候一定要整理好框架。 所有人都结束以后发下第二个CASE是第一个CASE的延伸，进行小组讨论，我当时是一个timer的角色，大家可以不必争抢角色，尽量多说话，说有用的话推进讨论进程。最后是没人进行PRE，中英文都可。祝大家好运。

面试主要包括三个步骤，一天内全部完成，首先是群面，8人一小组进行无领导讨论，先给一份材料阅读5分钟，然后讨论25分钟，最后选一个人总结，结论不能是投票产生的。之后是结构面，也就是HR面，主要会问你的基本条件，家庭情况，然后问一些常见的问题。最后是专业面，考察你的项目经历。此外还有一个在线的英语水平测试，需要录3个一分钟的短视频

一开始先自我介绍，之后HR会问一下个人的基本情况，会了解你上一份工作离职原因和个人的职业规划，了解了基本的信息后，就会要测试一下你的Excel能力，会有一份表格要求你10分钟完成。完成后初试就结束，等HR通知在去复试。