海螺集团

浓重的县级纺织厂的风格。HR一系列神奇不专业的话术和全场工作人员房地产推销的氛围似乎在十几人的小创业公司都没见过。 作为旁观者尴尬癌都要犯了。面试官疑似没睡醒且基本问了堆有的没的。如果问这些又为何不采用电面呢。组织效率极为低下，和大部分互联网公司恐怕都难以相比。

难度没觉得，反正针对简历里的内容，有啥说啥，同时可能是考察综合能力，问了以前用什么语言编程，用过什么操作系统，什么浏览器，让评价朋友同事的优缺点，还问婆媳关系怎么样。 聊了两个小时，没问几句考验产品能力的问题，产品管理岗就不关注产品能力了吗。

面试提前半小时到，因为之前有了解到这家公司很难通过面试，所以提前去（然并卵）。 对于应届毕业生，他们很看重你在大学做过的事情，收获是什么，以及你的职业规划要明确。然后才会关注你的实习经历。做任何选择，都该有你自己的理由，比如为什么选择这家公司实习；成绩好坏也有原因，比如你的最高成绩和最低成绩，为什么；同时也给了很多职业发展方面的帮助和建议，面试官真的很厉害， 同时也很专业。

面试的人好多，感觉一天来面试的有一百人左右，课程顾问比较多。等了好长时间一面是同事，不是主管面的，主管没空。还是很亲切的，问了之前的工作经验。二面是总监，很着急面得，感觉没什么耐心。三面是HR，一直在说我当前的工资挺高的，感觉就是想压价。

面试官经验丰富，很强！在面试之外态度和蔼，实际是“笑面虎”，在面试之中喜欢给你压力面，抓住你的某个点穷追猛打，尤其是对于比较综合性的岗位。你在工作中很难面面俱到，难免某个方面的深入度不够，然后就会被面试官抓住这个点，判定为“能力尚待提高”。所以各位要面的同学先做好心理准备。只是有一点，该公司的HR让人不爽，谈offer时喜欢说一大堆你各种不行的事情，据此把你砍价到底，没得商量。而实际上，你如何不行，这是面试官来说的；他HR也拿这个说事，这是对未来的同事不尊重，让人厌恶。

就是一开始投了简历，是从方可成老师的新闻实验室看到的（很推荐方老师的新闻实验室）然后HR电话约了面试，因为不在北京，是视频面的，面的主管问的问题主要是针对我简历里调研和分析那块的经历，然后根据我的阐述让我讲了对定性和定量分析的看法，过程中考察这个人思维意识吧，但他说到你有没有发现你的思维链条里对自己接受的逻辑才认可，而不认可的方面可能让你错失一些东西的东西的时候，我感觉他认为我的性格可能不适合这个职位。 面试的老师态度比较冷，后续也没有回复面试结果，但总体说字节跳动是有一些好的职位值得去关注的。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。