江苏新韩通船舶重工

去了首先需要做笔试测试，测试分两方面，一方面是智商测试，里面有的题有难度，还好不是要求全对。另一方面是性格测试，偏向管理方面的，考察你是否适合管理岗位。 然后是部门经理面谈，主要询问了以往的工作情况，以及业务熟练度方面。

cvte的面试是所有需要参加群面的岗位一起面试的，随机分组，面试题目是hr和总监担任采购方，两个小组各自代表两个供货商，根据自己公司的条件进行竞标（材料成本价什么的是题目中给的）。面试官节奏很快，带有很大的压力面成分。

总体面试而言，比较正规，面试官都是高层的日本人士（一共两位），可以感受到他们对于面试的重视程度，除了面试还有笔试，笔试的话是有规定时间，不过因为比较简单，我进去后面试官让我填的时候就花了十分钟就完成了。 笔试的结果也是面试官当场看，看完后又一位面试官进来了，这位是本次面试的主要负责人（同是也是该部门的负责人），面试的时候基本就是聊家常，聊的差不多了就把人事的人叫进来跟我说明薪资，问我也没有问题，我回答是没问题。 最后走的时候该部门负责人问我还有什么想问的，我说的是对我这次面试的评价怎么样，然后就出来了，最后在回去的路上就接到offer了。

吉利大规模建厂，招人特别多，很多都是通过猎头推荐，总体来说面试简单，由于我是外地，与公司这边沟通可以视频面试，第一面是HR面，简单自我介绍，为什么离职，家里什么情况，同意来外地工作吗，大概薪资什么样； 第二面部门经理和人力，主要就是工作经验，主要负责什么，出现问题如何处理等，全程下来简单，薪资这里一定提前了解目标城市和公司大概薪酬，这样可以多要写，我就是没有做好功课，要的有些少，如果有超过5年工作经验一般至少15w+，这得薪资大概就是基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴。

面试官太嫩了，不是对电子行业全流程经验不足，就是经验太少，总之书生气十足。问了太多细节，好像拿个CP去产线审核一样，全程问的几乎都是SMT工艺技术和控制方面的细节问题，年纪大了，发生过异常的还有点印象，其他的只能凭经验乱说一通了，感觉和这位不在同一个频道上。

面试分3轮，第一轮是和人事电话谈，聊一些基本情况，第二轮到公司和技术副总谈，很简单，之后居然给了offer，双方确认后，我都向现东家提出辞职，结果，他们老总要面见我，然后当面将我否决了！我都已经辞职了啊，太不靠谱了吧！希望大家瞪亮眼睛！

面试过程不怎么好吧，先是填了表，等了三十分钟左右来了一个人，面谈感觉都不不靠谱，都感觉不是hr，问了些问题，然后薪资方面说了一下，叫我明天等主管复试，回去的路上他那主管打电话过来，语气像是我欠他钱似的，一点主管的样子都没有，不考虑了，底薪蛮高2400，但就算去那里做也没意思。