招商银行股份有限公司信用卡中心

面试分1轮，他们的面试是固定1点30面试的。   1.提前半个小时到公司楼下的，提前5分钟上楼的，到了之后，也有个男的面试销售，那人问前台几点面试，前台不耐烦的说一点30还没到时间，但是我看一下手机已经31分，男的又问了一遍，还是说30开始，给我的感觉是没有时间观念，还装自己很有时间观念。 2.带我们填表格，一个小房间，要求写的非常详细，变态的是还要做心里测试题，100个。 3.然后前台登记身份证，开始面试。 4.奇葩的面试过程，30岁出头 ，有孩子，介绍完之后就开始挑毛病，说我有很多外在因素导致我辞职，我期望的薪水税后7-8千没错吧，面试人就开始较真啦，这个不一定的，现在好多人一个月也就5千多，真的想抽他，你如果是个主管说出这样的话，你就赶紧滚蛋，做销售努力一把没有7-8千，作为主管还说的那么硬气，真为你丢人，你要是个人事，真该多了解一下员工的情况，为啥留不住人，如果大家准备找电销工作，可以去广发。

一面面试方式：因为疫情，通过QQ视频面试。1V1时长：10-15分钟问题：1min自我介绍。你家在成都么，有资源么？为什么选择招行？为什么选择信用卡中心客户服务经营岗？这个岗位工作职责是什么？能接受24/7轮班制么？会有晚班，能接受么？如果你周围的同事都是学历比较差，但工作能力比你强 你会怎么看？你有男朋友么？

在前程无忧投了简历 然后去面试的实习生客户经理 可惜之前没有准备 有些问题答不上来 再问是否能全职实习 给的实习生底薪还是挺有竞争力的 感觉凉凉 是销售性质的岗位 面试要表现出你对销售的热情 门槛应该不高

我是朋友介绍过去的，先是朋友的主任面试，就是自我介绍，然后聊聊天，看看是否表述清楚，没问题就pass。过了以后有个性格测试，那个也简单，除非你极度自闭，一般人都能过。 最后是经理面试，当时面试的经理很好说话，也是自我介绍，简单几个问题，聊聊天什么的。

基本是一般的销售员要求，不会太难通过。 面试两次，笔试一次，另外有一次统一的公司介绍。笔试的内容只是性格测试，面试的难度不大，不需要具备银行专业知识。结果会很快通过短信通知，统一的入职体检和培训时间。 底薪加提成至少能有8000，一般都能上万。因为招行信用卡公司会有不少客户直接推送到员工手里，不需要全部靠员工自己挖掘。福利和待遇还是不错。

我面试的是信用卡销售，销售岗位；过程比较简单，会有宣讲，听完宣讲决定自己要不要面试；期间也就是你要入的组的主任给你面试，给你承诺在入职之后有可能是真的；总的来说是个销售岗位，每天的工作内容是扫楼（找写字楼挨个敲门推销信用卡）或者扫街（大街上挨个门市推销信用卡），公司会给一部分资源，这部分资源大概是每天要求任务量的五分之一，实在缺钱的同学可以去试试，不需要什么技术，只要你能坚持，就会挣到钱的工作；可以说非常苦非常累，人员流动量很大。

1.首先制作精美的简历，这个必须要有； 2.途径大多不再招聘网发招聘，但是偶尔会有，主要通过信用卡专员拿到，联系方式可以去大型写字楼偶遇拿到，拿到名片； 3.不需要很高的销售能力，应届生也可以。