晨鸣纸业

一面 腾讯会议视频面试，我是转行面试的景嘉微数字后端。两个女老师面试，一个年级大一点的是主力面试官。先介绍自己几个月来培训班的经历，我们培训班做的项目实训比较简单.11的工艺，但是每个流程我都懂得，解决问题的思路和实践我也有，反正介绍自己的实训经历我觉得还好。 面试官一共问了几个问题： 1.cmos与非门？（两个pmos并联，两nmos串联） 2.verilog里带复位的dff（这个rstreg我有印象，当时我不确定就说不太了解） 3.你这个mcu项目是多少门？ 4.让你独立负责100万门的block能不能？ 5.是否做过形式验证（这个面完我想起来好像是foundry厂专门有人做的） 6.会不会写芯片级别的sdc？ 我的问题：1.贵司后端团队规模？（对方说是7个目前） 2.一年type out（对方答说因为先进工艺的集成，一年能整一个吧大概） 面完了的感受：感觉个人做的项目有点丢人，他们想找的也不是我这样的人，他们应该是想找起码有2-3年先进工艺实际经验的后端人。我同学在大厂做后端做了一年，他都干不了她们说的活。 还有就是比较疑惑的是：景嘉微好像几百亿的规模，后端就那么几个人我是真没想到，就算个个都是超级大牛，那这也... 第二天直接通知很遗憾～～

到了先填申请表，就是一些个人信息等等，然后就是群面，所谓的群面就是每个人就人生的旅途做一个激情演讲，重点要突出感悟和收获，主要是考验表达能力，群面时间持续很长，面试官还对每个人进行评价，挺累的。群面不刷人，直接进入技术面，技术面中，先是做个自我介绍，然后根据你简历上的项目问问细节，没有项目的话就有点悬，还有一点，研究生必须过六级，这点要是没过，就不用在这家公司浪费时间了！

先有一个人电话简单聊了一下，然后叫去现场面试。现场填资料后开始面试，开始先有一个人问一些没有水准的问题，然后换另一个人问，一开始还行，但是后来问一些PCB layout工程师的问题，虽然我做硬件研发，PCB也会画，但是具体的专业细节并不是很懂，而且我简历上也写清楚PCB不是自己画的，只是检查和指导，结果面试官还是逮着PCB的相关知识来问，我一头雾水，最后草草结束。

面试那天人还挺多，人事专员先让填写一份简历表，然后就让等着，大约半小时吧，就开始面试，面试的应该是研发部的经理，会先问些关于上个公司的事情，工作性质、薪酬、离职原因什么的，然后让你用3-5分钟讲一遍你之前的工作流程，再接着就是开始问一些专业问题，还是有难度的。 整个过程下来40分钟左右的，然后就是人事说等消息。

技术，讲讲自己以前做过的项目，自圆其说就行。人事，主要谈工资，谈薪水福利的各种好，但是不会告诉你工作强度有多大。老总，临场压力测试，给你三分钟，说服他录用你。然后把工资再压一下。性格测试，网上认真做就行。

先投简历，如果觉得可以，HR会打电话叫去面试，到公司门口需要登记才能进去；到前提说是面试，然后有HR来接待，先要填写一份个人情况信息表；然后就是去会议室，有HR小姐姐2人，面试部门工程师2人，主管一人，会问一些专业的问题，直接叫画电源原理图，然后画波形图。

一直说华为的面试很难，今天去体验了一下，名不虚传，做没做过一眼看穿。总得就是问创新点，难点，怎么解决的。而且一语给你总觉得很low的感觉，比如我做了一个闭环伺服控制，总结就是，奥，就是一个信号采集解调，再用pid实现反馈呗?另一个机器人，不用说了，就是一个大玩具，有什么核心算法吗？