欧尚超市

第一轮是部门经理面试，就是问一些具体信息，个人情况了解一下，再简单介绍工作内容，团队成员，薪资待遇，如何可以，再进行第二轮面试，由人力资源总监面试，比较犀利，会将一下企业文化大概等等。

简历审核通过之后，开始面试环节一般10多个人一批，分为3-4个小组，先开始自我介绍，之后面试官会抛出几个经营活动中的问题，进行无领导小组讨论，考察团队协作能力和对市场的认知程度，充分体现各个人的性格特点，各自发挥所长。

1、开始投简历之后没有那么及时给我打电话去面试，我特地找到了门店电话，直接给人事打电话，然后人事给我安排了面试！ 2、由于欧尚是法国企业，所以需要简单的英文自我介绍，简单的英文问题！ 3、一面是人事专员，简单的自我介绍，问下你过往经历，然后对部门经理工作的认识，比较简单！ 4、二面处长DM级别面试，自我介绍、过往经历、提问几个问题，管理上、服务上、对于部门销售有什么看法？5、三面是店长，我们店长是法国人，所以肯定的英文自我介绍，回答问题最好是英文，肯定加分。也可以中文，会有翻译。基本上会问你离职原因，为什么选择欧尚，对欧尚哪个部门最了解，然后让你选择你喜欢的部门，原因为什么，你个人的优缺点，工作中遇到的问题怎么处理，如果需要处理顾客投诉，你会怎么处理等等。

第一步HR约进办公室，给中英文翻译，案例解决分析，英文回答； 第二步计算机基础知识操作； 第三步Teamleader面试，寒暄几个问题一般到这个地步，也就是十有八九成了事； 第四步QA会过来问几个比较专业的问题直接关系的薪水的高低。

先是网上测评，通过后面谈，面谈没有问题PPT考试内容是你做部门经理时的好的分享，然后培训晋升，当然还要有空的位置才行。

面试四轮还是比较难的，先要做网上测评，测试能力图，然后面试官会根据能力图挑你能力不佳的地方提问，最后一轮店长面试。

2轮面试，流程很正规，第一轮面试3个人  第二轮就直接是店长面试，面试问的问题还是很人性化的，也会涉及多个方面。