北京杰软科技有限公司

周一给我打电话，约周2面试，我说我在职呢，只能周4去，人事说那好吧，在约时间，周3给我打电话，让周4去面试，结果去了之后答了4页题，我刚拿到题的时候一看全是前端的题，还问了人事题拿的对吗，人事说你先答吧，不会的不用写，结果答完题看都不看，直接让回去等通知，难道我去你家是答题去了吗？就这么让他们忽悠了一次，我一个7年的java以血的教训奉劝各位去他家面试一定要谨慎。

面试之前会有笔试试题，主要是一些基础的java问题，面向对象，继承，多态等。面试有两个面试官组成，主要问一些技术问题，还是基础比较多，比较细问的是做过哪些项目，效果怎么样等等。面试过程15分钟左右。

公司不怎么滴,面试的222房间就那技术经理一个人,桌子上面一层灰,经理说时创业公司,公司就不到20个开发人员,前端后端都要做,问的问题没啥技术含量,就看你有没有能力做,还让带笔记本去,问你电脑配置,怕跑不起来他们的项目。

一共有3个HR，首先是把公司要求带的证书成绩单之类的递给hr,然后Hr让自我介绍，通过介绍问一些问题，例如特长爱好，对自己的评价之类的问题，没有问技术问题，会问下做的项目。大概聊了20多分钟，最后会让你问他们一些问题。

面试的时候作死的贬低应聘的人和其他的培训的机构，不管你之前有没有培训或者在哪里培训，在她们心中，她们是最厉害的，谁都比不上，霸气十足的和你说，在她们公司做两个月项目实训是最牛逼的，只做千万级别的项目。

面了一面，问问做过什么项目，把项目说给他听了下，他让华为的人听听看。华为的人听不明白（因为常年靠外包，又用的自己的框架，跟社会脱节，技术差），让回去发代码。代码发过去之后就通知上班了，竟然还补了一句我技术不行，我刚入行的我天生是大神啊？

首先非常感谢贵公司提供面试机会，以及在面试过程中发现了自己的不足和更进一步的了解贵公司。 面试流程：贵公司属于外包性质，先是去客户现场面试，犹豫个人项目经历和工作经历没有金融背景被pass。回来的时候接到贵公司电话说第二天去总公司面试，电话中我特意问了，前面经去面过了，去总公司去面试什么？答：和人事聊聊。没有多想第二天果断去了，到达贵公司，前台菇娘接待，人挺好，一下对贵公司提升了很多的好感。被邀请到会议室，貌似是项目经理的人来，让我自我介绍，可能是我自身的问题，回答的不太完美，不太好。刚说完就让我回去。我傻傻愣愣了半天，走得时候，前台菇娘让我等等，说那哥们脾气不好，让我和主管聊聊，和主管简单的沟通中，经过询问得知，今天面试主要是，因为昨天面试没有金融背景，技术还行，项目经理内推到别的项目组，还是需要技术面试。简单沟通过去，让继续等，找技术老大，犹豫技术老大在开会没有时间，让回去在通知。有点踢皮球的感觉。      问题：就以上经历发表以下看法，求职者找工作也是非常辛苦的，找工作的过程也是双方互相了解，信任，沟通的过程。每位求职者到应聘公司，首先接触到得是，前台，技术面试官，HR。等（每家公司招聘流程不一样）这是一个公司的形象和对外的窗口。也是公司合作伙伴，业务代表，求职者对一个公司的初步了解和感受。三分天注定，七分靠打拼。可能是我自身的原因，能力和素养和运气，没有达到贵公司的要求。其实，请贵公司尊重每位求职者，大家都是为了生活奔波，大家都希望每次求职的过程比较好，对的起每次求职的过程。大家都是一个互相尊重，互相选择的过程。不过，最后前台菇娘人不错，一下减少了30%的不好心情。          以上只是个人言论，如有对贵公司有负面影响可删除，没有抨击任何人。同时过公司还是挺不错的，如果没有加入贵公司，我深表遗憾。再次希望贵公司发展蒸蒸日上。 谢谢。