济安金信

两轮面试 下午两点到 开始一小时的笔试 考的英文财会知识选择题 一道翻译题交完考卷后 HR过了十几分钟带着评完的考卷来找我 问的问题比较正常 go through一遍简历 还问了long term debt有哪些 大概面了十几分钟  又请了另一位team leader来 全程英文面 过程有一个小时 主要是聊个人情况还有之前经历的联系 也强调这个工作的流动性强 最后问了薪资 我说了6.5k 面试官只是将所有信息记在纸上 并没有透露什么情绪 第二天收到邮件被拒了 心情很沮丧

金融服务的实习，感觉就是问了问简历，然后问了一下金融服务行业了解什么，区块链，AI等领域一些投资机会，认为有哪些，说到了拼多多，问拼多多为什么火，未来发展的趋势。面试官没有给任何反馈，就是一直听，自己说的感觉还可以，但是最后没有通过。

说是招数据分析专员，其实做的是客服的工作。有三轮面试，面试难度不大，主要是你要听清楚她跟你说的工作内容，不要被数据分析这个职位的名字忽悠了。上岗基本没有分析的事，天天跟私募打电话发短信发微信，没什么技术含量的工作。

首先是HR小姐姐，人很美！简单问了一下实习的时间，个人精力投入程度方面的。然后主要是简历面，两位部门员工分别一对一单面。一位员工偏向与人工智能和机器学习相关的算法，针对简历中我写到的经历，逐一询问，如：首先是简单的自我介绍，然后： 1.支持向量机与逻辑回归的区别？ 2.什么是GBDT？ 为什么在你的研究过程中，这个算法表现较好？ 3.炒股么？最近股市发生了什么？ 4.上一份实习过程中，你干了什么。 第二位员工偏向于数理方面： 1.LDA算法中，运用了潜在狄利克雷分布式，你知道 α 代表了什么？ 2.在你的经历中，选择一个你认为比较有价值的经历和我分享一下吧。 3.工作中有很多事项是直接找不到参考文献的，我们希望你可以有很强的独立思考，解决问题的能力。你可以介绍一下相关经历么？ 4.一元线性回归中，系数 β1的表达式。 总体感觉，对算法原理和数理基础有很强的要求。自己平时主要注重模型的应用，忽略了深入学习过程，表现并不是很好，最后被拒在意料之内。

基本有三轮面试。初面是做一份与量化分析相关的题目，很多内容，但结构很合理。刚来时候，要排一下队，助理会叫你先在外面稍等。等了也蛮久。助理他们呢都很友好。 接着第二次面试来公司分析简历，两个主管看我的简历以及上次做的题目答案，并且提问我一些问题，但问题不算难。 第三次面试，是跟老总面试，老总比较严格的，但还是很友好，很宽容的。不过他很看重你简历的内容。千万不要造假。

总共有五轮面试：1、群面（在宣讲会后举行）； 2、2V1 ，主要聊简历的问题与数据分析相关的项目经历； 3、1V1， 做case，包括概率题目和不同营销方案的区别； 4、free talk，与senior manager聊天； 5、free talk，与senior manager聊天。

直属领导面试。由于是第一份工作，所以后来入职得到的评价是面试毫无亮点。当时被要求写一篇对股票、期货、期权未来发展的看法，想了想写了一篇就过了。第二次面试是副总面试的，基本没啥难度。怎么说呢，当时量化部门处于起步阶段，各种资源不成熟吧。