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一面： 1.面试官上来就问项目，你们的项目用了那些技术？ 2.你在项目中做了什么？说一说。 3.商品管理在数据库中有几个表？ 4.商品价格变动，商品的信息会变动吗？ 5.你们设计数据库的时候遵循什么原则？ 6.商品的基本信息与规格信息分两个表存放，前台查询的时候怎么处理？ 7.你对于sql查询的优化有什么看法？ 8.你简历说你会用git，svn，我想问你们多个人用git上传出现冲突怎么处理（好像是这么问的）。 9.你说你用redis做了缓存系统，redis怎么用的？ 10.现在有这么个场景，前台访问量特别大，缓存系统压力变大，你有什么好的办法吗？ 11.咱们来聊聊java基础吧，讲讲String类型。 12.你提到stringbuffer是线程安全的，你能讲讲你对java线程安全的理解吗？ 13.java的集合用过吧，讲讲hashmap，包括它的底层数据结构、关键方法的流程等等。 14.你说你熟悉java并发编程，你能说说线程池的使用有什么好处吗？ 15.跟executor有关的五种线程池，你能讲讲吗？ 16.https和http的区别？ 17.你们做的项目中，http的方法用到哪些？ 18.讲讲get和post的区别。 19.说到请求头，讲讲请求头里都有什么字段？ 20. 你们项目中用到了日志吗？ 21.简历上说你熟悉spring，springmvc，mybatis，那咱们来问问spring的问题，springmvc的controller和restcontroller标签的区别？ 22.简历上说你会JavaScript，你们项目的前端是你写的吗？ 23.简历上有个你自己的爬虫项目，大概讲讲。 24.简历上说你熟悉设计模式，讲讲你熟悉的设计模式，你用过吗？ 25.你还想问我什么问题吗？ 二面：二面只面了十几分钟，面试官是个部门经理，他只问项目，其他的不问，我跟他讲了一下，可能他觉得没什么技术含量就没怎么问，最后介绍了下他的部门和对无经验应届生的培养，还介绍下天津的新研发中心，然后让我等hr。 hr面：hr的话，她就问些你问什么来途牛，为什么想来南京，平时业余时间干什么，身边的人怎么评价你等等。

一共三轮面试。去的时候人事先问几年经验，年限多的就不让做笔试了。第一轮聊的比较久，面试官应该是个开发人员或者开发小组长之类的，没有架子，聊的也比较轻松一些。主要问了项目经验，基础方面的问了JVM内存，和垃圾回收。第二轮应该是个部门经理，给人感觉不太好，一边问一边掏耳朵，不太尊重人。主要问了hashmap相关的问题，还有设计模式，问题不多。 第三轮的应该就是总监了，聊了工作经历，职业规划，谈了薪资。也问了几个技术问题。垃圾回收算法的对比，如何避免full gc。数据库索引方面的东西，最后问了解了这些底层的东西对你编程有什么提升。人比较和善，最后让回来等人事通知。根据面试官的反应看，感觉是过了，最终就看人事通知了。

当时第一次找工作，实习生，因为确定要保研了。但是面试是按照正常入职人员面的，总共三面，技术面，技术面，总监面。瞎投的，投的前端，只有临阵磨***的一个小网页啥也没答上来，第一面很凉，但是第二面那个面试官人超级好，我超级放松，反而说了不少自己的项目。 总监人也很好，面试很顺利，可能知道我不是搞前端的料了，就给我调到了后端技术开发，然后问的也是自己项目相关，然后问了问成绩（我成绩比较好），还有未来规划啥的，就录取了。

先填表。然后直接面试，从做过什么项目开始，聊在项目中负责哪些模块。然后问spring的IOC和AOP，如何使用。因为简历里写了期望薪资，面试官直接表明态度，给不了那么多薪资。然后随便聊了聊，大概半个小时。就愉快地结束了。

面试分为两轮，第一轮一位面试官，问的比较全面基础，包含java基础、线程、spring、mysql。第二轮两位面试官，问的比较深入，包含Spring底层原理，sql优化等。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

参加的是2018届的校园招聘，非211985的硕士，求职的岗位是Java开发工程师。总共面了三次，两轮技术面，第三轮是HR微信视频面。 一面主要是问了一些基础，基础的不行不行的，捎带问了一些项目，答得还可以，问到JVM方面的问题，这个点答得不是很好，面试官告诉我这个方面以后要多看看。 二面主要是针对项目的细节进行提问，可能我准备的不是特别充分，项目中有些实现的细节没有搞清楚，答得一般。 最后还是给了HR面的机会，HR面试微信视频面，首先自我介绍，又问了对工作城市的一些看法还有性格方面的，基本上就是谈人生谈理想。面完问HR说是等通知，大概一周吧，那就等吧。