滴滴出行

投了个简历，然后HR来了电话要求先电话面试。开头先自我介绍1分钟，随便扯了几句，其实简历上都写清楚的东西。然后就问我关于简历上的一些经历的细节，也是属于唠嗑类型……重头戏是问我关于豪华车服务的理解，但是自己的确没什么准备（之前完全没接触过），就说了一些面向的人群、市场细分、差异化服务等等。 HR要求举一些豪华车服务需要提供的具体服务，我说比如司务员应该英文流利，被追问为啥要英文流利，我回答的不是特别好。再有就是问一些豪华车的服务理念之类，你为啥要选我们公司之类。 接着问了一些关于自己的研究经历，不幸的是对于以前自己做的一些研究的细节记得不太清楚了……总结了经验一定要好好的准备关于自己简历上的东西TAT……第一次电话面的经历，很糟糕，不过也是学习和成长的过程。

感觉没戏。电话面试，3轮及以上，不尊重人。

面试流程还是很严格的，过程中显示自我介绍，然后填了信息表，面试官问了我几个问题，其中有一个就是问我是否会原创，能不能现场写一个原创，题目他们给我的，我写完了，他们说要一起看一下商量一下，让我等通知，后来说我文案写的还可以，就是一看就缺乏经验和锻炼，说其他岗位可以不，让我去销售，就没有下文了。

滴滴对实习生的面试其实特别简单务实，因为之前有电话面试和笔试的环节，所以他们对个人能力的考察已经结束了，最后的面试只是想要验证下你的能力是否和前面的环节中表现出来的一样就可以了。所以面试的时候就问了，你能做什么，会什么，能不能受得了工作压力这样的问题，只要如实回答就好了。后面进去工作之后，内部氛围也是很nice，同事们普遍很年轻，大boss人也很好，愿意教教实习生什么的。

越的下午3点面试，提前1个小时到了，然后等了大概半小时才来人领你进去，然后准备面试；两个人面试，主要内容就是为在现在的公司做什么？怎么实现的？后面就来了说我们招聘的是这个方向的，感觉你没有这方面的经历。最终把你的解决方案逃走了，都记在了他的笔记本上。

首先是HR约定面试的时间，然后由城市负责人面试，通过后由华南区域负责人面试，通过后会通知到岗。面试主要围绕的是求职者的简历。根据简历上的经历对求职者提问，会比较细，但是不会为难，主要观察求职者的反应能力，问完之后（大概1小时）会询问求职者的工资要求和其他求职者想提问的问题。两次面试的问题都差不多，关键是有自信去面对，逻辑清楚，比较容易通过的。

面试通过。有收获。