德邦物流

top50大学海归，生物医学学士，生物信息学硕士，应聘北京数据分析岗位因为人在海外，一面为电面，consulting department和analytic department 两部门team leader，问了一些决定回国工作的原因，技术部门问了研究生期间课程，相关经验，以及擅长使用的语言；咨询部门问了对工作压力的看法，以及选择咨询的原因。 两位team leader面完之后一个小时， 技术部门 manager 打来电话，问了技术方面更深入的问题，向我表明技术部门现在需要招人，并且跟我提出了不希望人员流动的想法。并且更进一步的 谈论了我就业的想法，以及对回国career pathway 的看法。manager谈完之后一个小时，接到了HR通知二面的通知。 二面是 analytic manager 的电面 （Skype），聊了很多课程相关，毕业设计相关（我仅有的一点数据分析相关经验）的内容。经理也跟我讲了如果要胜任这个职位，哪些方面的技术需要，哪些方面的只是需要过硬。问了我一些 统计学相关，编程相关的问题，我也是如实应答。答主 相关课业都是在海外入的门，很多专业词语中文会弄混，如实和面试官讲，尽量让自己听起来不装。 二面专业内容问完之后，经理问了一些课余的问题，兴趣爱好，答主喜欢运动，篮球；被问到 将来职位会遇到很多时候需要 加班，如何平衡工作和生活； 因为正式入职，培训期之后，每个人都要负责独立的任务，如何保证自己不出错； 这类问题都是如实解答。 我将面试难度写为 ‘有难度’也是因为二面中最后的这些问题，其实是没有正确答案的 （有政治正确的，公司爱听的）。 我认为需要的就是 知无不答，答无不细。 尽可能的让面试官知道你的为人，表达你的想法。这类dilemma 问题是一个 需/求 配对的过程，你的personal value 需要和公司匹配，他们才会最后要你（我觉得）。 最后由于答主有些 身份，签证特殊性，还问了一些相关问题 （可能入职时间 etc）。我认为专业性问题难度适中，现在在等最终offer。 如果最后没有给offer 我会来更新，并且给出一些我对原因的看法的。

去到公司（环境挺差的，茶水间很破，办公室也堆满了纸箱）等了一个半小时才开始面试，轮到我的时候，HR又在打电话，然后面试只花了十分钟左右。重点是！问了一下加班是没有工资的哦，只有调休！一共三轮面试，说明天要再来参加一次。薪资待遇不咋样，坐着两个小时连杯水也没喝到，里面的人忙得晕头转向，不打算再去了。

面试看似简单，实际很有内涵。进了公司，HR没面，直接带到部门经理那，部门经理针对性的问了几个问题，也根据自身情况提出了一些问题。感觉自己回答的还不错，没想到最后没信了，可能自己能力还不够吧，以后继续努力。

之前在东华大学宣讲，没事进去听了听，最后收简历，进行第一轮筛选。然后收到了面试通知，进去小组讨论（五六个人一组吧好像是），讨论过程中有老师在旁边走动，听和看（感觉主要是对观点和沟通能力的关注吧），完了当场宣布哪些可以进入下一轮。 后来过了一天还是两天收到复试通知，单独一对一聊天，没有什么难的，就是谈谈对所应聘岗位的理解和看法，职业规划之类的，有一张纸上面有两三道相关岗位的题，不难，给几分钟思考，当场解答一下，最后说了下期望薪资，最后发了offer，7000左右吧，最后还是没有去德邦，不好意思，还是祝愿德邦越来越好。

首先是网上测评，关于职业性格分析一类的测评，凭第一感觉填就好，测评结束后，第二天会发面试通知，一共有四轮，第一轮无领导小组讨论，给你一个讨论题，二十分钟讨论后，选出一个代表阐述小组观点，一般小组代表都不会被刷。 第二轮是即兴演讲，一分钟准备时间，题目现场给，这个只要不紧张，说的差不多就好，不一定非要很贴题。 第三轮是游戏，这时剩下的人不多了，分为七组，每小组发七巧板，任务板和图纸，要求你按照任务组图形，但是手里的七巧板是不够用的，必须和旁边的组借，在有限时间内争取得分最高，我们组的了60分，得分最高，因为最后把任务里最难得一个拿下了，但是我在这一关被刷了，百思不得其解，一般最高分的组是不会刷人的，后来感觉可能因为自己是女生，德邦最后要的都是男生……

一次面3、40人，先看德邦视频介绍，然后再叫觉得不想在德邦干的自行离开；然后分小组，进行小组讨论，筛了一部分人，最后HR单独聊。

首先是一分钟即兴演讲，内容根据你的抽卡内容来讲，我抽到的是：君子和而不同，小人同而不和，大家都是争着站起来，有的时候，争得谁都不让，以至于出现两个人同时站起来说话的场面。最后面试官不得不暂停一个人的演讲，场面过于激烈，我都没站起来自我演讲。 接下来是群面，十个人一组，每组根据发给你的题目，大家讨论，给出方案和原因。反正感觉这样面试，不太合理，因为你无法很好地了解应聘者。