星巴克

询问上个工作的内容， 担任的职责，对于星巴克的值班经理，怎么做才能做好，对未来发的期望有哪些。对星巴克的了解有多少。

面试是在门店内进行的，首先给了我几张个人信息的表格填写，然后问了之前的工作经历、离职原因和一些餐饮方面的工作经验，然后大致介绍了下薪资待遇，还问我有什么疑问，最后提醒我在复试的时候一定要保持微笑，区经理对这方面的细节非常重视。

是店经理直接沟通的，简单聊了聊，然后觉得各方面都还可以，就决定录取了，后续也一直都有培训和学习，学到了很多，哈哈。

面试通过。面试通过，4月入职。我去的门店比较大，店长也挺忙的，所以我在吧台旁边坐着观察他们做饮品，然后等待店长过来面试。面试氛围很轻松，以朋友的身份进行日常的聊天，不会给特别大的压力，问一些问题，比如有没有跟父母商量过这份工作；能不能接受这个水平的工资；能不能接受0点以后下班；在学校组织里有没有遇到一些问题或者矛盾，是如何解决的； 作为顾客来说你最满意的一次服务是在什么时候，有什么样的感觉，为什么满意之类的。放轻松，多眼神交流，真诚回答问题，不需要回答得那么高大上，说出真实想法就可以了。

很简单 一面在你投简历的门店 店经理面试二面 由区经理 面试 面试时可能会有别的店经理一起面试轻松 只要有正确的价值观 不难

一共两轮面试。一次是店经理，还有一次是区经理。店经理面试的比较简单，一般是问问年龄，毕业学校，工作经历等等，一般在校期间有过肯德基、麦当劳等兼职经历的会比较吃香，因为星巴克的门市工作还是比较辛苦的，因为要长期站立。

非常有效率，直接去门店问店经理是否有招聘计划，如果有的话店经理当场就会坐下来让你写简历面试，对员工硬性要求不高，只要大专毕业会说简单英语就行，但面试过程中会观察你是否具有服务意识。如果面试通过后过几天会有电话通知你去和区域经理面试，流程喝之前差不多，多数围绕简历问题和将来的工作内容。