滴滴出行

人文关怀好，面试一天有午餐还有矿泉水和零食供应。但是面试流程存在很大问题，我是最后一个面试的，然后因为HR去吃饭了就直接跳过这一环节了。上午是笔试、业务面、HR面，下午是群面。对这个顺序也是不懂，为什么群面在最后一关。而且上午的流程结束后也没有宣布结果，就一直让我们等到群面通知出来才让不过的同学回去。不过的同学就这样白白浪费了3个多小时时间等待。 这个面试组织的非常有问题，尽管可以看出滴滴努力想要提高自身的人文关怀，给同学们留下一个好印象。但是作为组织者，更应该看重的是效率和公平，其次才是爱与温暖吧。

面试跟领导聊的还不错，我面试的是积分商城运营，由于没有上线，领导一直说接不接受分配其他工作之类的，感觉不太靠谱，最后问了薪资，说让人事跟我联系，然后我这就面试结束了，总共2 0分钟时间吧，出门不到两分钟人事短信说领导觉得不合适。

HR先会做个简单的沟通，然后后续安排专人进行面试，视频面试，问的问题主要是那些宽而大的问题，和岗位相关的问题不多。

4轮面试。第一轮HR跟你沟通一下，觉得你没有问题然后。第二轮副总裁，主管面试，比较专业会问你一些专业性的问题，看你的能力。第三轮公司联合创始人面试，问你简历上面的工作经历，问的不是很多。第四轮复试，CEO复试，问的比较简单，不过比较看重学历最后因为想招一个重点大学出来的，所以没有通过，很遗憾。 公司很守时，前三轮面试一次就面完了。

面的是专车的运营，有对简历进行提问，也有现场出考题。最好还是带着作品去，我是现场给面试官用手机和流程图展示的，可能不是很好。因为有创业经历，面试官对简历一直很感兴趣，聊得也比较好。后来出了一道专车用户召回文案题，几分钟写了两个方案，也基本过关。没过应该是后面来了一个组员，直接问我EXCEL怎么样，最常用的函数是什么，我没答上来。可能这个细节让人感觉不是很靠谱。

聊了一小时，一开始联系是市场营销的岗位，后来莫名说没有坑，问司机服务管理岗做不做，我说ok。HR很好，就是一面的面试官，问了好多好多东西，也如实回答了，加上之前互联网行业的，加班外勤什么的也不是事，所以不知道没通过的原因，到底需要怎样的人才。

先是人事进行了电话沟通，之后安排了面试。面试公司业务人员。一、就是介绍一下之前的工作经历。二、业务数据最好的一块是什么。三、然后介绍了这份工作的业务模型。