富士康

前台填一份简历信息，然后就是部门经理面试，做一个自我介绍，然后针对以前的工作内容随便聊聊天。整个面试过程很简单，半小时就结束了，其他也没什么特别的问题，还有就是问问能不能接受经常出差。私营企业不是太正规。

第一天投递简历，第二天收到通知，第三天面试。有三个面试官，有两个技术和一个人力资源，但只有一个人提问，人力资源基本不提问。面试过程主要是针对项目来提问，从而了解对于知识的掌握程度，以及是否符合他们的“胃口”。

说下背景，本人是211院校的，刚刚毕业打算找份工作先做做，过半年可能去国外深造。面试前网上放了简历所以是他们主动联系的，我看着公司挺大就去试试了，在科技园那边，自己预约时间，到了后有三十个人在等着，先签到，然后等他们叫就可以了。是一个个人面试，有两个面试官，一个主要负责面试一个记录，问了一些比较简单的基础知识，都能够答上来，然后讨论了下薪资期望，就这样了。

一面是无领导小组讨论，由于我的学校离面试地点比较远，没有规划好行程，导致迟到十分钟，等我感到面试会议室的时候面试已经开始。小组五个人，除我之外都是本校小语种专业，我是经济学专业我们这一组是全球市场服务管理岗，对外语人才需求量比较大。因为我的迟到，面试加时十分钟。 讨论材料给的是一家家电制造企业在发展过程中遇到的问题，材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能，所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确，用语更专业，这也为我的迟到扳回了一局。当晚收到二面通知。

首先在宣讲之前要进行网申，也可以在宣讲会现场扫码网申，然后听宣讲会并且完成该公司发送的网上测评，若通过测评，则可以参加面试环节。每个事业群的面试环节由不同事业群的领导负责，所以内容和具体形式可能不太一样，若面试通过，则可以在当天或者第二天直接参加现场签约。

刚开始会让做一个大概5分钟的英文自我介绍，然后会用英语给你互动，问一些关于海尔的了解，为什么加入海尔啊，然后是关于这个项目的了解。我英语口语不太好，然后面试后半程转中文了，主要问了自己的项目，然后自己的能力来公司可以做哪些事情，职业生涯规划等等。

人事面试一轮，简单说几句，都是些无关紧要的；然后笔试（有英语），最后经理面试，问些专业问题，还有谈了下薪资待遇之类的。