恒大地产

社会招聘，多个面试官面试，不是群面。结构化面试，比较专业。自我介绍，项目经验（做过哪些项目，项目里分别负责什么角色），工作强度的接受度，对恒大工作有什么要求。对于项目的选择，还是很仁慈的。我提出想去株洲，当时候营销总监说株洲项目快结束了，可以先在区域总部，现在大量储备项目，届时可以再去地方项目。

十月份投了恒大的网申，然后十一月份收到面试通知，竟然没有笔试，也是real惊讶。面试是在清华附近，邮件会先通知面试的内容，准备一分钟的演讲。分容分为三个方面，对自我的描述，未来的职业规划和你最难忘的一次经历。随便选一个说，我选的是第一个。面试那天提前半小时去了面试地点，人很多，一上午好像就分了三批。一组十人，一起面试。一个人讲完，另一个讲。有三个面试官，一个面试官主持，另外两个也不说话。这么一轮讲过去。大家讲的各有特色，也真不知道最终的评估标准，很轻松，面完就结束了。 之后也没收到任何消息。

社招3轮面试，一轮人事主管，二轮专面，三轮项目总面试，公司急需招人时，都会放放水，但内部制度繁杂，效率低下，不适合个人发展。

1、HR电话通知面试时间； 2、一面：先是人事专员面试主要就是自我介绍这些，期望薪酬之类的，给你介绍岗位的基本情况，然后是工程部经理面试主要就是问能不能承担工作压力，一面主要就是反复强调这一点； 3、二面：高层领导，也是自我介绍然后问你简历上的一些内容；主要是我是施工单位的感觉他是想招在开发单位上过班的。

接到面试通知后，进入成都公司面试，先是笔试，然后三个人面试，一个副总，一个技术部，一个工程部，简单的问了些东西就完了，然后等通知。

感觉靠谱。少于30分钟。

先说说面试过程：先是投简历，有两种方式，一种是通过网上投递，一种就是直接去宣讲会现场投简历，但是建议网上一定要投，现场纸质版的简历如果实在没时间或者不方便可以不投，一般HR都是通过网上的简历进行筛选，纸质版的只是作为辅助。       第一轮简历筛选通过后会有人通知面试，初面是人事面，一般是人事经理，形式为自我介绍和一分钟即兴演讲，即兴演讲他们会提前准备题目，可能是一句话或者一首诗，一个词，或者是对某一件事的看法，范围比较广，一分钟准备时间一分钟演讲时间，演讲时建议自信一点，不管能想到多少，说话一定要有底气，要有条理，比如说第一点。。。，第二点。。。等      初面过了之后就是笔试，主要是企业文化和行测，这个只要准备一下没多大问题，终面形式跟初面一样，但是面试官是公司领导，面试以小组形式，一组大概10个人，轮流进行，上一个人说的时候你就可以看提前准备好的题目，准备再说说面试感受：      1、因为人比较多，等待时间较长，建议做好准备；       2、面试一般需要穿正装；       3、提前准备好自我介绍，不要太长，建议90s左右；       4、自信，有条理。