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最近更新时间:2017-06-25 23:15:22
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
面试需要储备哪些知识?怎么和HR谈工资?

面试一共四个过程:首先是参加毕业生招聘季,与企业招聘人员首次接触,递简历并进行简单沟通,HR在1天后打电话通知我参加面试。 其次,到了面试的时间,去北京市海淀区数码大厦901报到(现在海天总部已经搬到其他地方啦),填写面试表格,还需要做一份测试——MBTI性格测试题,对于你潜在性格进行的一个判断,我猜HR会基于此及后期面试的表现综合评定应聘者是否能适应对应的岗位。之后,等待前台接待人员通知去见HR。见到HR,她会让你做个自我介绍,然后再聊聊你对海天的了解,也会对你介绍一下公司历程和经营内容,介绍一下公司的福利和岗位职责,最后问问你的期望薪资。 再次,如果你过了HR这一关,就会被通知见部门负责人,部门负责人会根据岗位职责来了解你是否能够胜任,是否日后能很好的领导你,最后判定收不收你。 最后,如果前面三关你都通过了,那么就剩下最后和HR谈待遇了,HR会根据你的面试表现综合评定你的起薪(她肯定是希望给的越低越好),你可以根据自己的整个面试表现,参照毕业生的起薪范围和HR谈待遇,谈定了,就会通知你入职的时间,很快安排工位和相应培训。所以说朋友们,如果你们想要面这样的岗位,最好是提前对公司有个大的了解,同事多看一些销售相关的经验或书籍,确保在和HR等公司领导面试时有观点可陈述,有想法可表达,给公司留下一个好印象,给自己争取一个好待遇哦!

Q:在和部门领导见面时,他问我有没有参加过考研,是否了解考研的专业分类和考试类别。
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:课程顾问
感觉没戏
谈谈盒子鱼面试过程。
电话里邀约面试,之后接到电话说可不可以早点到。然后动身到了之后,公司是刚刚装修的场地。面试我是的上海业务主管。根据个人的过往工作经历,提问,但更多的是询问之前的公司的内部信息,问的很细致。然后就是目前上海只是刚开始做,一人多职。 就课程顾问岗位是需要业务推广跟电销结合。最后的问的底薪范畴一直不肯透露,提成点范围很宽泛,估计面试官自己都没想清楚市场定位。 最后说培训一个月是要到北京去。offer是要通过3轮。今天初面成功。但完全感觉不到喜悦。初创型的公司确实还是有带考证。简而言之k12的分公司的初期发展估计都是这样。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你在做前一份工作之中有什么感觉很惊讶的地方/
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 广州
感觉没戏
公司给我的感觉,挺大的
公司给我的感觉,挺大的,可能是刚获得B轮融资,但是跟我感觉,很嘈杂,并没有乱中有序的感觉,感觉挺散漫的。 2轮面试,第一轮是招聘专员面试的,说实在那里的招聘专员看起来都挺小的,聊得还行,第二轮面试,应该是经理级别,但是看起来穿着也一般,问了我之前工作的情况,言行也就是暗示过程很严格,会经常加班,说上分工作感觉比较轻松,可能我不适应这个过程,反正给我感觉挺不会说话的,听着不舒服,没有提到工资方面的,所以应该没戏,但是给我感觉很一般。 整体不好,毕竟跟你交流的人,你都大概这家公司的水准怎么样,实话一般,可能跟大家评论的一样,来了也会很快就走的吧!
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 上海
感觉没戏
面试分了两轮
面试分了两轮,第一轮面试是课程顾问领导面试,是个男士,感觉很不错,很有礼貌,第二轮好像是人事面试,给人感觉很高冷,很不礼貌,而且有些不尊重人的感觉,说句真心话,这样的面试官拿来面试别人把自己公司的门面都做丢了!HR也是公司的另外一张脸,所以我觉得还是认真慎重选择比较好!
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 北京
未通过
整套流程感觉可笑,面试者完全凭自己主观。
说好2点面试,提前半小时去了,填了简历,一直等到2点20才有个团队主管来面试,4个人一起面试。   面试前两个人都还中规中矩,询问各自工作经验,在以前工作中有什么好的业绩。然后面试后面两个时就明显心不在焉,随便问两句就完了。一直强调工作时间是10:30~22:00(hr打电话说的是10:00~20:00),也没有问大家能不能接受就说等会有hr来跟大家谈工资和培训问题。      高潮来了~~~hr来了,跟大家说可以走了。我们4个一脸懵逼,问是什么原因落选了。然后hr一脸懵逼的说,主管告诉他说我们没办法接受工作时间,让他安排我们走,大家找工作本来就是双方互相选择,双方都可以拒绝对方,但是起码的诚信应该讲吧?不应该用这么可笑的理由来糊弄大家,毕竟顶着38度高温找工作不是件轻松的事情。希望贵公司员工能尊重广大求职者,一是一,二是二,明明白白告诉求职者,而不是找些莫名的理由。
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 北京
确定通过
自己能力够的话,尤其是有过同行业经验,还是比较容易过的。
先是填写资料,感觉就是一份简历,但是在网上投简历的时候已经写得很清楚了,再写一遍感觉有些重复,hr完全可以把当天面试的人的简历打印下来的,当然也有可能是只要看些敏感信息,比如住址,在职状态这些自己简历上没填写的部分。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 上海
确定通过
面试一天搞定,入职要准备的资料少一个就不签合同。
面试的地方就是公司,离地铁站不远5分钟走路。不过第一次去不太好找,因为在宝大祥商场里面。过去先填简历,再人事面 简单自我介绍 工作经验离职原因,再销售部负责人面。要是周一周二去面试销售部休息可能要再约面试或者网络或电话面试。问之前工作经历的工作量,能入职时间,基本当场就定了。入职要带很多材料,少一份就不签正式合同而是兼职合同。面试的时候不会告诉你具体薪资,直说是浮动的,在薪资这一块儿会说的很朦胧。一定要问清有责无责是多少,提层在同行业算高的,每单1K提。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 上海
感觉靠谱
面试人员很友善,难度一般。
刚开始的时候有点小紧张,说话不是很利索,面试的老师人很好,先讲了公司的一些情况让我先放松了下。后面像是聊天一样地进行面试,整个过程还是蛮顺利的。 特别感谢老师的细心,因为是应届生这方面的应聘技巧比较欠缺,不过也在这过程学到很宝贵的经验。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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