武汉加多宝饮料有限公司

面试的内勤岗位，一进公司，准确的说是厂房，环境就是那种有些旧的厂房，门卫连工作服都没穿，当时感觉不正规。先是人事专员让我填简历，我自己已经带了简历了，他们那个简历里面日期还是2019年的，而且让你填家人电话号码、家人工作单位、期望薪资这些，查户口一样，特别是个人觉得工资应该大家一起谈，就感觉不是很真诚吧，找工作也是双向选择。后来是人事经理面试，问我为什么不考虑做销售、以后可以做销售，当时感觉挺懵的。再后来是部门主管面试，最后部门主管面试。 公司办公室是一间混在一起的，看起来较杂乱，环境不太好。问工作时间，人事说我们这里是单休，我写的期望工资还没之前单位双休的税后高，人事好像还嫌多。主管面试说工作忙工作压力大你怎么处理什么的。个人总体印象不好，面试时候想早点结束，不耽误大家时间。

首先感觉很遗憾，觉得自己可能没成功。有两次面试，第一个应该就是相当于小组长的面试吧，主要就是工作内容的聊天以及常规的问题，二面是销售经理，面试内容太难了，好专业的问题，现场让我分析销售预测，我当时就觉得自己完了，没有问什么常规问题，一直在问我上个公司的销售模式，感觉像***一样，哈哈哈，然后后期还听不懂经理说话，简直我想一头撞死。

面试未通过。注意套路陷阱。部门主管说公司和行业都在“野蛮生长”，口气不小。问她今年的销售目标是多少，她呛我一句“你不是这个行业的，跟你说了你也不明白！”现在连华为都不提“狼性”了，我看佰维公司生不生长就不得而知了，野蛮倒是挺野蛮的。 hr也很离谱，指着我简历里排版最靠前的工作经历问这是你工作的第一家公司吗？拜托，各大招聘网站的简历模板都是倒叙的，排在最前面的工作经历当然是最近的一段工作经历啊！而且面试期间一直从卫生间飘来一股臭味。

千万别去，人事忽悠人！不说清楚是招销售，直接负责人告诉我助理一个月给5000，然后六个月就让你变销售，还得看你适不适合，5000一点其他什么绩效都没有，真诚点不好吗？写清楚不行吗？大热天来了差点被气去医院，太垃圾了。

先是HR初步面试，大致了解你的基本信息，以及你上一家公司的离职原因。我面试的岗位是日本市场的销售支持，她会简单和你介绍下工作内容，详细的还是要等项目组领导来和你谈的。 比较值得注意的是如果是和日本有关的项目组的工作，工作日历是跟着日本走的，所以中国的法定节假日是没有的，只有双休。 当然，节假日加班三倍或两倍的加班工资会有的。等到项目组领导的面试时通常都会来两个人，一个主要用日语面，另一个用英语面。当然，我这个英语渣渣还是没能开口说任何英语。 所以，最好提前准备英语自我介绍和相关问题。如果你有幸过了这个面试，最后还有一轮客户面试，全程得用英语，因为客户面试的面试官好像是印度人。

面试前：面试是在朝阳的总部进行的，下地铁还要走蛮远的。去到公司之后现在一楼大厅登记，说是来面试才能得到门禁，刷门禁进出，管得还挺严格的。上去之后就有个地方坐着，很多人来面试的，尽量穿正装吧 ，显得更重视些，通过率更大吧（虽然那时只有我一个人傻傻地穿了正装，其他人很随意甚至穿T恤就来了），然后HR会给你来个公司的简要介绍之类的，之后才是进入面试。 面试是群面的，不是无领导小组，HR让轮流发言，再问问我们一些问题啥的，跟聊天差不多，HR小姐姐人很好。这是我第一次接触面试，面试就是比较随意吧我觉得还是很轻松的，我第一轮自我介绍之后就基本没说话了，全程划水的感觉，最后也过了。上午面试的，下午就出通知了，效率还是很高的。

面试的职位为大区助理（广州公司，第三方），HR电话就简历先沟通一轮，感觉HR比较好，随和，不强势；第二轮是部门经理，感觉像是压力面试，因为紧张，所以面试的不是特别好。但是这一轮我体验非常不好，首先面试官看到我第一份工作结束后是过了半年才去上班的，然后就问我家庭条件是不是很好之类的。 然后问我上一份工作为什么裸辞，然后我给了一个简单的原因，面试官就我裸辞的问题说了一下，听起来很不舒服。说我没必要裸辞，可以找到工作在裸辞之类的。可能是怀疑我上一份工作是被动辞职的吧，所以语气让我听起来很不舒服。而且去到那里遇到他在开会，故等了半个小时吧。让我自我介绍（我的自我介绍事前准备好）然后又打断我说从最早的经历说起之类的，反正感觉有点傲吧。 第三轮是视频面试，部门总监面试。就简历问题也是问了一些问题之类的。总体来说，我面试的不是特别好，但是也感觉面试官有点傲气。