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大多数都是让你先说你的工作经历，工作内容，离职原因，然后问问你对这个企业的了解，切记，这个永旺美思佰乐是整个购物中心的管理机构，而不是永旺超市。然后会让你对商业中心的管理和运营提出自己的想法，最后，就是你可以问3个问题。

第一面群面，总共有12个人一起面试，题目讨论录用曹操、孙权、诸葛亮、刘备为总经理，排出先后顺序。15分钟讨论 ，4分钟陈述，1分钟给小组其他人员补充。据说也有进行辩论的，如果两组意见一致，会有一组的意见被修改了，然后辩论。主要考虑的团队合作吧，不是技术类的，最好表现主动一点，会争取些分的。讨论完了之后出去等待面试官交流，然后再进去只对个别人提问，这时一定要抓住机会。

在面试之前通过了华为的机试+综合测评。面试分两轮，第一轮技术面，开始就根据你的简历询问具体工程内容，并考察了其中的知识点；接下来给出一道基础数据结构题——链表的节点删除；之后给出一道非常难的算法题（我没有做出来），关于两个水杯互相倒水最少次数的问题，网上有解答。技术面之后是中午了，午饭没吃就进HR面试了，面试失败，可能觉得我不够努力拼搏吧。

上午去的面试，认识提前沟通好的面试时间，开始填好个人的一些资料表，然后技术面试问了一些简历上的问题，初步的感觉不是特别好，但是问的东西基本都答上来了，所以门后面就进行认识面试，面了一些离职原因和工资上的问题。

对于面试来说，难度为零，只要你不表现的跟个***一样，TSR（电话销售）这个职位肯定面试能通过。说点儿正经的，电话销售这行业是一个可以挑战高薪的行业。苦，累，心累。需要有极大的抗压能力，这就是为什么这行天天在招人，人流量巨大，培养一个精英TSR很难很难，需要自身努力肯吃苦，需要一定的机遇（好的高意向客户），能坚持下来的，不一定是最有能力的。 但是一定是最努力，最能吃苦的。以我为例，不说别的，我干了两个月了，被退了3单子，本来这期的新人王是我，结果这三单全退了，我一下就颓废了，真的，业绩单位，没有业绩你就是屎，有业绩你就是牛逼，就这么简单，我付出的多少努力不用说，就光录音我两个月就抄了3个笔记本了，满满的。我现在正在整理心情，把这三个客户的阴霾赶走，继续努力。我说这些就是想奉劝还在找工作的朋友，有从事电销想法的朋友，没下定吃苦的决心，别踏进来。借用郭德纲一句话：想从事IT行业，你需要先爬一座大山（学编程），学会了本事，才能进人家的大门。想从事电销，你直接就能进门，进来之后你会看见，山，爬吧！！如果没做好准备，别踏进来，浪费时间。

坐他们公司班车去的，过去先做一份试题（行测与英语）2.面试 3对1， 一般自我介绍，工作内容，业绩，换工作理由，理想工作是什么样子的。面完试后去他们食堂吃了午饭，伙食真不错，HR，部门经理真心好，很关心员工工作环境，研发中心环境高大上。

当时面的是sql工程师，先是澳洲一个hr电话过来问些问题，语速相当快，我基本上蒙的，后来居然也混过去了。然后在线给你一份题目，都是sql题，不是很难，一周后是一个台湾人打电话过来随便聊了一下，后来还有个香港人吧忘了，没有技术问题。 最后是美国的老大，当时因为不太好，问了我们以前有没有document code, 反正我当时听得不是很懂，基本就没戏了。感觉面试还是挺正规的。