佛山南储管理公司

先是在线测评，行测题目和性格测试题目；在线测评通过后进行一面，无领导小组讨论，一组8至10人，每组皆由一名面试官主持，第一轮是自我介绍+即兴演讲。我是第一轮的即兴演讲表现不好呗pass了。

在校期间和大多学生一样，也勤工俭学过，吃过苦，拿着超低的薪水，做着胡说八道的工作。那天，说天津图书大厦的HR来学校招人，迫不及待的过去了，大公司，大书店啊！一个礼堂坐满了人，我连HR的样子都没看清，但总是希望自己能被选中的（看我看我！我在这里），填选表格之后就是等待了。 都忘记是过了多久被通知到可以去现场参加笔试，一群人围了一张超大的桌子，里面只有一个是我的同学，但也缓解了只有自己孤军奋战的紧张，（公务员哈，这么多的题目，这类别也太杂了）面试的题目很多，从语文基础到社会常识，还有数字的大写等等林林总总，写到差不多了抬头看到我的同学在口袋里翻出什么在抄，（这货还作弊？)仔细一看，我的肋骨都快笑断了，这货数字大写不会，把钱包翻出来抄人民币呢！！哈哈！！ 笔试我俩顺利通过，细节决定成败，同学在这一轮被淘汰了下来，不是因为别的，而是面试前需要填一张表格，而他没有带笔；直跟HR辩解，不是通知面试吗，带笔干嘛啊......HR指指我，你同学怎么知道带呢......面试的内容无非就是针对你的简历进行盘问，好在刚出校门白纸一张，也没有什么好编的，实事求是，有啥说啥。最后顺利成为了图书大厦的一名员工，工作至今换过几个岗位，现在一直在大客户部做团购及大客户维护，工作环境和薪水都不错。

那时候大学刚毕业，对服装行业和电子商务充满了兴趣，所以就去中国服装网去面试了，那时候热情高涨，面试的hr挺漂亮挺亲切的，填了表格问了基本情况和几个问题，最后面试通过了，我想主要是那时候我对销售表现出了极高的热情，因为新入职卖广告位也不是太容易的，而且每天都是不停的打电话，所以人员流动还是有的，工作不难，重在坚持做下去，hr很喜欢对销售充满积极性的，并且能够长期做的。

HR面试过程比较简单，都是一些基本的套路。进入二轮的业务经理面试，太过于细节没格局。见面开始就不断挑刺，注意力不在面试者人本身，而一直纠结于简历上的细节跟自以为有问题的逻辑思维，表面一副笑脸，说话阴阳怪气冷嘲热讽，实在没气度跟格局！

面试的过程，是一个女的面试我，她就问了问我，毕业没有，英语有没有过六级，然后就问我要不要住宿，这意味着她只要符合这两个条件就会要。工作的内容很机械，不过确实可以学到亚马逊的运营，有一种套路，大概很快就学会的。

业务部经理面试  HR manager面试由于是企业并购，所以问了下之前的情况 以及销售业绩公司比较大，上海有1000多人，部门比较多，很多team，不同产品组合。福利比较好，同事之间相处比较融洽，不怎么加班，但是人物要完成。

面试的时候先是业务面试，大致了解一下个人背景，有没有服装或内衣销售方面的经验。然后是经理面试，做个自我介绍，了解一下加入爱慕公司的原因，有没有在公司发展的计划。然后讲一下在公司工作需要吃苦，加班，能够接受不。之后就回去等通知，到时候人事会讲一下薪资，待遇什么，没有什么问题就可以办理入职了。