新太科技

直接发了文档，需求也挺细的，一开始还好，但是做着做着发现为什么不直接面试呢，你说你看不出水平？这是不是让你做免费劳动力啊，将大致的需求做完了不是很细，只要看出你的能力就行了吧，又不是做需求开发没有答复，直接问hr没通过，有人和我一样的经历么。

首先是技术面试，面试的是运维主管，问我做过什么项目，设定一些项目中出现的问题问我怎么解决，我把思路简单说下就过了，然后问我有为什么选择这家公司，未来的规划是什么。我说想踏实学好技术，争取能在三年内带领团队，选择这家公司是因为这公司环境很不错。

这次面试总共花了4天。面试形式包括1对1面试。面试过程我是通过社招网申途径参加面试的，第二天早上发的邀约邮件，邮件中有时间、地点、联系方式、公司简介、注意事项，还有需要你登录邮件中的社招平台系统，填写一个个人基本信息、工作经历等。 因为我也住在杭州，所以打车30min到的，面试官挺和蔼的，完全没有高高在上的态度，说实话挺喜欢这样的人的，由于自己技术达不到他们的要求就挂了，主要还是不够深入、不够广泛全面，只是停留在会使用上。

投完简历后一周接到面试通知，面试时先是做了自我介绍，后面就一些前端技术进行了提问，并详细询问了一些项目的经历和在这些项目中承担的工作，整个过程大概半个多小时，面试官有三个人，太对还比较随和，没有故意刁难。

二面采取无领导形式，一次进去8个人，面试分为三个环节，第一，每人自我介绍1分钟;第二，无领导小组讨论;第三，自由问答环节。自我介绍环节面试官要我们用三个词语形容自己，第二个环节就是常规的无领导讨论，第三个环节就是面试官可以问我们任何问题，我们也可以向他提问。

一面去的总部，做了一套面试题，主要就是java基础，简单的算法，写个sql关联查询啥的。因为我之前主要写前端，面的一般。 后面和带我的经理电话面试，主要问了前端的一些问题，html css js这些，很基础，主要是判断有没有用过，然后问了一些后端的东西，目的也就是看看你是否会用，毕竟外包，深的东西基本没问，然后就谈薪资了。

先是答了大概三篇的基础题（都很简单），然后面试官进来问我一些问题，感觉答得一般，但是却也通过了，心里边有些犯嘀咕，感觉这家公司急需找人，它也没明确说是外包公司还是产品公司，模棱两可的，我不知道该怎么选择。