太平洋保险

直接开始主管面，坐在办公室，一来是自我介绍，然后性格测试，性格测试过了之后才会开始问问题，问题都比较简单吧，针对简历上的东西来发问，比如你的实习啊一类的，之后会象征性的打听一下你的规划之类的，给你画大饼，然后展示前辈的工资条啥啥的。我就一直保持一种聆听的状态，毕竟这个行业能说会道的人多得是，适时发表自己的意见就好了，没有把控节奏的必要。

大概是比较急着要人，hr直接在招聘网站上挖了三个有一两年经验的人。过去后前台给你一张纸填，填完带去核保科科长那里，问问题全看简历不看那张纸……然后去小房间等（中间有人进来换衣服）hr大boss面，跟我扯了一些保险市场理论，反而觉得他并不专业。公司工作台格局很小，女员工的打扮也很随意，感觉比较一般。

两年前面试的福建分公司优才计划。 一面是人事部的经理，在自我介绍后问了一些比较简单的问题，然后主要是他来介绍公司。 二面是分公司的总经理，会问一些专业方面的问题，也相对比较简单。 三面是总公司视频面试，是对应部门的总公司领导进行面试，就会问到专业性比较强的而且比较热门的问题，印象比较深的是问了一个对以房养老的看法，当时没有答上来，但最终面试还是通过了。

一面半结构化，自我介绍，考官提问；二面无领导小组讨论+一分钟抽题即兴演讲，此环节是同一批面试者一起进行，面试者分成若干个小组之后合作，在所有面试者现场合作展出自己小组的讨论结果，一分钟抽题即兴演讲也是在所有面试者现场进行；三面多对一。

HR姐姐非常非常好，全程都很和蔼，然后面试是商业风险部的主管和hr两位一起单面，根据简历问了一些问题，整个过程很轻松，但因为我不是学这个的，所以就一直在问我为什么想接触保险经纪，面完之后还做了一页A4纸的英语翻译和五个英语问答，自我感觉不错，但可能专业不对口叭，就一直没收到消息，还是有点难过的。

小的支公司还挺看领导的，一般的学校工作经验。

1.双方见面并简单介绍一下，然后开始自我介绍，对方一边听你介绍一边看你简历。 2.在你感觉快要讲完自我介绍时候，对方对你工作经历提出一些针对你问题，包括为何离开上一份工作。 3.简单讲完理由后，他开始询问你对此职业的有没有什么问题。并提出有两个工种，一个是业务员，筹建经理询问你想做哪一个。其他两个职位都是他们所缺乏的，回答哪一个都没有问题。你选择一个后，他会跟你简单讲讲工作需要做什么，并问你是否能胜任。最后并向你介绍一下，公司理念，人工酬劳，并吹嘘一下，如果你有能力也可以向他一样月薪十万。 4.当对方觉得你条件没什么问题，就会向你提出培训要求，一般培训时间2.5天，两天培训，半天考试。