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初面群面的形式，对手是一个北大本硕数学哥，一个复旦、一个财大的妹子，刚开始是一个一分钟的自我介绍群面讨论的问题：毕业生是更多逃离北上广还是留在北上广？  数据显示流出的人比较多，是什么原因？最后回答了两个问题：1、对券商机构销售职位的理解； 2、你觉得自己对比在坐的各位面试者的优势在哪？一面过了以后，二面是单面，单面也是4个人坐一起，HR轮流问问题，这时候一定要表现自己，多说话，把自己的亮点经历说出来，不然很有可能自我介绍以后HR就不问你问题了。

他这个试用期是有6个月的，比较长，工资打八折。面试的时候吧，也没感觉有多专业性，不过也还是问一些问题的。但是总部领导都在太原，感觉不接触市场，好多最新的都不太懂，之前讲什么康波，大概是朋友圈看多了吧。转正的时候也很无厘头。我觉得总体是看运气吧。

一面群面 6个人分成两组 设计一个策划方案 用户包括了老年人和20-40的单身青年 老年人的需求是 生态的要求 还有想与年轻人接触 年轻人的需求是 价格 安静等等 基本上每个人都有发言的机会 最后面试官有问一个问题 各小组总结一下 对房地产开发最重要的3点

工商银行总行私人银行部在上海，面试地点位于上海东一路的工行上分营业部，就在外滩边上，地段非常好。面试是2V5的形式，每个人先自我介绍然后面试官根据简历问一个问题，感觉只要正常表现自己就没有问题，4天后出了2面通知。

面试投资经理助理，做产品运营管理投资管理相关工作。HR女士和投资总监共三人，问的问题主要是关于金融计算、职业定位、历史工作经历、简历上的问题用人要求较高，遗憾未能录用。总体感觉是HR部门比较严谨，对面试者履历要求较高。

面试过程很漫长，12点半开始进去，有四个部分的面试过程。先等待一段时间，然后20多个人在一个会议室做英语笔试，一段比较长的中文翻译成英文（会议室是党支部开会的地方吧，四面挂着各种党旗党徽，非常红）之后是无领导小组讨论，个人第一次参加这种群面，说的比较少，发挥不好第三步是英语的口试。 先自我介绍，两位面试官再简要了解一下你的基本情况，然后听一段新闻，复述出来最后是结构化面试，面对五位面试官，中间的是主面试官，对我的这个环节过程不长15分钟左右，就是描述一个场景，然后你去叙述你如何解决一个问题化解一个矛盾。还有一些对个人的经历的提问。 整体过程还比较顺利，群面发挥太差，感兴趣的朋友可以去看一下知乎上的一些答案

因为项目主要在某个二线城市，因此面试也在这个二线城市。所以面试官不是hr，因此相对来说简单一些。自我介绍的时候面试官在看简历。然后提问:你家哪里的?cpa科目有一些过了，那么你对会计的掌握怎么样呢？实习时间你没写,能实习多长时间?你有什么问题想问的吗？面试过程中几乎未设计专业知识。