长安铃木汽车有限公司

本来是去应聘车辆查勘定损员的，智联投简历，打电话都确认好了，可是到了后却是“挂羊头，卖狗肉”，先是填写一个简单的入职申请表，这个没问题，然后就让你手机拿出来下载一个APP《平安金管家》，就让你在里面做100多道题，都是选择题，15分钟完成，查询成绩后通过考核，告诉你说“我们这里目前只招做销售岗位，也就是业务员，你应聘的这个岗位一般是不外聘，都是要有关系的人才做得到”，怎样，是不是瞬间就想***了。 之后你再想去别的平安人寿应聘，是不可能的，因为APP上做的那选择题时限是3个月/90天内不能重做，你第一次在哪里做的，就只能在那里上班了，其他分公司录用你的话，平时公司下发的一切福利，都会下发到你第一次应聘做题的那家分公司，是不是很坑，人事招聘每月都有任务，都为了完成自己的任务，忽悠到一个是一个。

除开一线的操作工，校招时比较看重政治背景，不是太跳的话，基本没问题，入职的应届新员工，需要在流水线上工作一段时间，时间不等（关系）。 流水线上的工作强度很大，基本一天要站12个小时（8小时正常，4小时加班，强制的自愿加班，你懂的）。

男，未婚，6年模具设计经验，2年带项目经验，英文能力一般，离职状态。谢谢前任领导让我能够交出一份不错的简历。  外地人，委托朋友投简历（附照片），应聘模具设计工程师。本次面试主要是2轮电话面试，第一次HR了解求职者基本情况，第二次部门领导群面，都是通过电话，最后未通过。 之前也有听说过2轮电话面试后又face to face面试的经历。  投简历2天后接到HR电话，简单的询问了我之前公司的工作内容，离职原因，为什么看好这个公司，期望薪资，婚姻状况等基本信息，并没有一些技术问题。最后HR问有没有想了解的，我说想后期在做好本职工作外能不能做一些设计之外的项目管理工作（因为我在上个公司除了设计外，同时也有2年项目管理工作经验，主要是做为项目技术负责人，负责模具前期到走模设计工期节点、方案制定、模具评审等，应聘简历上也有说明），HR明确表明没有这方面的工作，问如果3年后得不到预期的项目管理工作有什么打算，我说我很明白自己下面给您的回答会扣分，但仍然会另行选择，HR了解后回复等待通知。此次第一轮电话沟通主要是HR前期了解一下应聘者基本情况，求职意向，考察求职者是否与当前岗位匹配，是否有一个健康的心理状况。个人感觉最重要一点是HR需要分析求职者的预想和过去的工作经历是否有与本公司企业文化、当前的工作氛围、求职者是否对当前公司有一定了解有没有过高或不实际期望，这些是HR前期权衡考量求职者是否存在一些不稳定因素，这也决定是否有下面的面试机会，或影响最终面试结果。   虽然在个人工作期望的回答上有扣分，但还是谢谢得到了接下来的第2次面试机会。  第二天上午接到HR电话，通知两天后的视频面试，但是由于个人我没有电脑，在征求HR的同意后还是只通过电话面试。  这次电话面试参加人员有HR、技术部门督导，还有延峰模具副总。在HR介绍了对方参加人员后，让我最一个简单介绍，我简单说了一下个人信息、之前工作情况和工作内容。接着问了离职原因，我说我想去上海发展，离开现在的公司是想去更大的平台，这个回答也是让HR觉得不稳定的一个因素，有一天也可能变成从延峰跳出去的原因。接下来后面很长一部分时间是由技术部督导询问了解之前一些具体工作内容，比如对应客户、设计过哪些模具、之前带项目同时还进行设计工作，这两部分工作分配的比例是多少，对我之前工作内容一个大体了解，大约15分钟左右。在谈到门板设计时提问网孔区域需要注意的事项，这也是唯一一个技术问题（这个问题在回答到网孔排气有哪些方式时漏掉了透气钢，是失误）。最后由延峰副总提问有没有什么想问的，我还是说我想后期工作努力情况下能不能得到一些项目管理外的工作，被副总直接拒绝了，和我详细说明了延峰模具组织结构，大家分工非常明细，不会提供项目管理工作，另让我慎重考虑异地求职。后面在询问我有没有其他问题时，我说没有了，面试结果待与其他求职者对比后另行通知。  第二天我打电话询问结果时，HR回复还没有得到部门通知，再过4天后打电话询问被通知不合适，求职失败，原因：部门觉得不合适。   后面在想这次求职失败的原因有哪些？1.求职意向与招聘岗位不符，大忌，给对方感觉有目的性，让对方感到求职者心理不稳定，对这份工作有额外越位的想法，对是否能够长久从事这份工作产生疑问。 2.越权谈条件，如前期提出希望后期参与一些项目管理工作，如果被对方否定拒绝后是否有退路？当前求职处境就很尴尬，在前期对方没有义务了解你的情况下，不会觉得你积极向上有抱负，从另一个角度对方会不会觉得你这人到底想来干嘛，抢饭碗吗，条件不是不能提，慎提，很容易只是让对方多了一个拒绝你的条件。  如果有类似想法，首先你前期要非常了解这个的企业文化，行业地位，部门组织构架人员流动情况、求职岗位工作内容等，是否值得你去等一个这样的机会，即使等不到这样一个机会，在这个平台是否有其他提升个人能力的条件。 3.异地求职，决定求职者最终去留一个很大的不稳定因素。希望能努力让对方相信你可以长久，或你个人能力特别特别特别突出，但最终还是公司衡量愿不愿意冒这个风险接纳你，如果求职成功，公司后期想培养你也多少会考虑一下，特别是国企，像这类前期明摆着的风险，如果后期因为这个原因离职，多多少少也有一点HR工作上的失误。  希望大家都能够拥有自己理想的工作，努力走自己的路。  这次求职经历对我了解职场有了进一步认识，如果有其他意见和想法，欢迎私聊我，谢谢。

是校招的，感觉他们单位人员的整体质量有待提高，技术面给了四面，我郁闷的是他们hr跟我聊天的时候直接说，你们学校不乍的，你们学校的人更不乍的，还说我们学校的人去年三个到终面了两个拒签，一个违约，好像前年到我们学校招了十三个，最终只有一个去的就他们这hr，真是语出惊人啊，好没有素养，就他这么说话，谁去啊，不考虑自身原因，光怪我们挑剔，真是神一样的逻辑。

宣讲现场进行初面，之后电话和邮件通知到公司进行面试，一共三轮，第一轮是小组面试，针对一个方案按照优先级排序，第二轮是英语笔试，有完型，选择，作文，阅读题，第三轮是部门面试，一共三个人，过程中会考察英语交流能力。

1在面试过程中，面试官给我一种很随和很容易相处的感觉。 2在面试过程中，主要问了我对汽车行业的发展趋势，和汽车的专业知识以及兴趣爱好。 3在面试过程中，我的回答是我对汽车的发展趋势和前景非常看好，因为现在车是生活中不可缺少的交通工具，因为我从小就热爱汽车，所以我选择了汽车行业，在这期间我在瑞鹰汽车高端汽车美容公司，和青岛和谐豪华车维修公司工作，让我对高端品牌的汽车漆的工艺有了一定的了解，我觉得汽车喷漆是一个很有意思的工作，每当我看到从我手中喷完的汽车漆面简直就是中艺术，很有成就感，在我心里一直想去一个更好的发展空间去学习更好的技术和知识开阔自己的眼见。

先是一个小时做一份笔试题，笔试内容主要是把一些工作上的句子翻译成英文，可以用手机查生词，之后是面试，由主管来面试，我和另外一个女生同时应聘这个实习岗位，我先进去面试，主管看了我的简历，就简单的问我为什么要来尼尔森实习，对尼尔森的了解，因为我当时是大四下学期，她就问我毕业论文写完了没，能一周工作几天，然后说一般是不能请假的，由于我毕业论文还没写完，我说一周最多只能工作三天，之后她就没问什么了。 我后面的那个女生进去面试了好久，我当时就知道我肯定没戏，因为那个女生是在新加坡读研究生，这次是放春假回来实习，在可实习的时间和学历上她都比我好。