富士康

首先在宣讲之前要进行网申，也可以在宣讲会现场扫码网申，然后听宣讲会并且完成该公司发送的网上测评，若通过测评，则可以参加面试环节。每个事业群的面试环节由不同事业群的领导负责，所以内容和具体形式可能不太一样，若面试通过，则可以在当天或者第二天直接参加现场签约。

说下背景，本人是211院校的，刚刚毕业打算找份工作先做做，过半年可能去国外深造。面试前网上放了简历所以是他们主动联系的，我看着公司挺大就去试试了，在科技园那边，自己预约时间，到了后有三十个人在等着，先签到，然后等他们叫就可以了。是一个个人面试，有两个面试官，一个主要负责面试一个记录，问了一些比较简单的基础知识，都能够答上来，然后讨论了下薪资期望，就这样了。

第一天投递简历，第二天收到通知，第三天面试。有三个面试官，有两个技术和一个人力资源，但只有一个人提问，人力资源基本不提问。面试过程主要是针对项目来提问，从而了解对于知识的掌握程度，以及是否符合他们的“胃口”。

人事面试一轮，简单说几句，都是些无关紧要的；然后笔试（有英语），最后经理面试，问些专业问题，还有谈了下薪资待遇之类的。

1.招聘感觉比较随意吧，很大程度上被看心情了。 2.面试官用听来的知识问专业方面的知识，多少有点摸不着头脑。比如我一个工作8九年的自动化工程师，问我有没有做过模拟量的数据传送，我的天拉，我理解成了是不是问modbus或其他通用工业协议通讯，我说了一通，面试官没听懂，还在问是否做过类似温度压力的通讯。说的应该是西门子PLC站之间的通讯，或者是模拟量输出给模拟量输入嘛？真不知道这位机械的领导听到的是那个知识，所以后面面试的兄弟一定要把知道的全说出来，然后问清楚面试官是不是他听说过的版本，免得以为你不懂。 3.这家公司面试的主导是用人部门领导，人事基本不发言。 4.没有用太多的外语，但后面面试的还是要准备的。毕竟是外企。 5.中午面试完居然没有留我吃个工作餐，这个不能理解的。 6.对这家公司实在了解不多，可能唯一好一点的地方是上班的地方在软件园哪里，算比较近了。其他的没什么说的了。

刚开始每个人答一份卷子，主要是专业知识，英语阅读，性格调查等，然后复试和一般面试一样，一对一问答，主要是我方述求，最后等通知。

与经理谈话整体感觉可以，也得到经理的认可，稍后与人事的谈话，对这个公司的印象没了好感。 本身这家公司是上市公司下面的子公司，应该很正规，并且富有社会责任。但是拿着给员工福利，让员工多点收入的幌子说社保基数不按工资缴纳。既然这么说，公司的福利待遇只能呵呵了。