子轩教育

今天上午去的是新思维教育，说是要结合他们这种单词记忆法来教学生，我看了他们的泡单词APP，就知道了，就把一个单词拆开，然后用谐音，象形，编故事的方法来记忆这个单词，感觉太坑爹了。明明学生单词记不住，不是真的记不住，而是不会用，重复性不够造成的，现在整出个记忆法，通过各种方式记住单词，但考试不会用，而且还增加记忆量，觉得不靠谱。

首先是初面 初面会根据所选学科 发一套题  做完之后hr会叫一到三个人一起进行面试 面试会问一些基本情况  和对猿辅导的了解之类 不算难 之后让从做的题中  选一道题出来试讲 讲完之后没有什么问题就可以走了当天会出面试结果复试 是为期三天的培训

接到面试通知就过去了，刚开始是填写信息，然后就让我等着，感觉中公的人都好忙，好不容易到我了，问我能不能签三方，我说不能，没毕业呢，然后就说那什么时候能就职，我说明年毕业，估计是急缺人吧，不知道。 然后就给我一套卷子让我一个小时之内交，我觉的题挺简单的，因为之前面试过新东方，觉得这个题真心很简单。但是等了好久结果，出来告诉我笔试没过！？怎么可能？我就不知道他们怎么判的卷子，难道要求满分？

这个是要先自己准备一道题，自己在黑板上讲，讲完以后，等消息进入面试，当时是校招宣讲，感觉他们比较想要男生，最后进入面试的全是男生，但是听他们宣讲工资很高，确实有一个男同学进入学而思了并且现在也还在学而思，应该各方面条件都不错。

记得是2016年6月底7月初的样子吧，我在东阳人才网上看到广厦学院招聘男生公寓辅导员，我就打了个电话去问，对方告诉我先把简历发到他们邮箱上，然后通知我去面试，是学生处和人事处的老师来面试的，完了之后等通知，后来没过多久电话打来告诉我被录用了。

面试是群面，参加面试的人很多，之前没有投递过这家，不知道什么原因，给我发短信叫我去面试。有一个hr在介绍公司基本情况，岗位要求，工资待遇之类的，期间他会强调工作强度比较大，加班会比较严重，早上10点左右上班，晚上10点下班，如果10点之后下班，会报销车费，10点之前不会报销车费，具体薪资根据自己的绩效考核。

一般为两轮面试，首先是用人部门进行面试，一般为室经理，主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试，主要是从业经历匹配度，抗压能力，过往薪酬评估，反馈，更多的是常见的面试问题，比如为什么离职，当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要，请务必做好准备。