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面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话

先是宣讲会，主要讲公司的一些情况，什么经营理念，工资水平什么的。宣讲会完了之后，立马开始一面，很简单1分钟的自我介绍，边上很多人讲关于销售的，我就纯自我介绍。感觉主要看这个人讲的语调，语速什么的，有信心一点。 记得一定要穿正装，怎么整齐怎么来。

该公司是一家保健品直销公司，前期在东欧多国发展很不错，主要在俄语区，10年左右开始开拓非洲和东南亚英语区。第一轮是HR专员基本信息和第一印象选拔； 第二轮是HR经理就个人素养、综合素质和品德判断筛选+笔试题； 第三轮海外事业部总经理英语+普通话面试；由于英语口语和综合素质形象比较好顺利通关，语言、沟通以及外语演讲很重要！

平安保险在湖南好像有好几个直营部还是分部，只是在网上挂了以下简历，就有三个不同公司的平安保险打电话邀面试，面试主要是跟你讲我们随便月薪过万，但是当我问到无责任底薪是多少的时候，支支吾吾不予回答，虽然想干销售的都不是看着底薪去的，但是这样东遮西掩，总归个人感觉不好。

他家是典型的私企，首先想通过就得在面试时看面试对象是谁。如果是人力资源，就要表现得很有经验，和能长期工作的想法及打算。如果是老板面试，就要表现得有很强烈的愿望想做销售，并且会努力做好。不会轻易放弃，也可以先做内勤开始适应并转到销售。

销售职位对于大多数公司而言都是需要的，我面试的万耀企龙的房产部销售职位，本来就从业一段时间房产领域，经验因素在里面，自然也不会太难，记得是二面，第一面是和销售部领导，第二面就是他们董事长，事无巨细，管得挺多。英语口语能力是关键。

官网投简历后大概一个星期收到HR的邮件邀请电话面试，可以在线选择自己方便的日期和时间段，感觉还挺人性化的。电话面试大概20-25分钟，先中文后英文，主要围绕工作经历提问，以及你对应聘职位的职责认识，自己match的优势在哪里等等，最后做了打电话给潜在客户的场景模拟，HR声音很温柔，态度很和善，感觉蛮好的。电话最后询问了大概方便的f2f面试时间，第二天收到了f2f面试邀请邮件。 办公室面试大概经历了一个半小时，当地的部门主管和外区的部门主管（通过在线视频）双人面试，提问非常细，针对性很强，全程干货无废话。围绕过去的工作内容，举例工作中最成功的case，你的贡献，最遗憾或者挑战的case，你的反思；之前维护客户数量，如何分类维护等等；最后做了role play。问题很多，出来的时候嗓子都有点哑了。