苏宁

介绍一下spring, spring的两个核心，ArrayList与LinkList区别，HashMap以及HashTable的区别，List的排序，将null强转为string会报错吗，SQL优化，spring的设计模式 ：单例模式，工厂模式，抽象工厂模式，命令模式，职责链模式，代理模式，java的面向对象特性，集合有哪些。 感觉面试过程还挺轻松的，好像还要面一次。

面试官总体来说给我的感觉不错，讨论的也很专业。地点是以前pptv的地址，不过管理上有点差，我稀里糊涂的跟着工作人员进到了公司，没有人问我是谁，然后前台一直不在自己的岗位，等了快10分钟才有一个人来给力我一份表让我填，写完以后前台又不见了，等了5分钟才交上去表。不过面试官还是很靠谱的。

上午面试，两个人对一个HR。HR看起来很疲倦的样子，先做简单的自我介绍，然后提问了两个问题，第一个是有什么兴趣爱好，第二个是你最喜欢的歌并说明原因，开放性很强，但是完全跟专业什么的不搭边的两个问题！ 和我同时面试的一个小女孩，答的比较好，我感觉我就是全场打酱油，中间还断断续续了几次，自己觉得是没戏了，就当是去见见世面了。

上午：群面自我介绍，有的同学说对岗位的理解、面试官直接暂停下一个。所以就自我介绍，别整别的没用的。自我介绍1分钟左右，然后问：要不要做营销岗/柜员，能不能接受被分配到其他城市驻点，如东莞、佛山等。 下午：没有自我介绍、直接自我介绍。 问题： 1. 是不是深圳人，是不是住在深圳，不是就会被问，为什么要留在深圳； 2. 家里背景； 3. 为什么选择宁波银行。

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。

面试大概分为： 1.刷简历； 2.HR面试（问一些关于简历上的问题，以及对岗位的看法，还有一些情况的情景模拟）； 3.公司副总面试（五分钟即兴演讲，还有一些随机的问题，比如有没男女朋友，家庭情况，为什么选择苏宁等等）； 4.大区总经理面试（看哪个大区，我们是分析一个case）。

三轮，初试、复试和终试，每轮会给你打电话发短信，三场面试换了三个地方，让人不停跑，苏宁每场都是一对多，一个面试官，多个面试的。 1、初试简历筛选过程，当时一个面试官面试三个人，每个人先做自我介绍，介绍完提问，我们三个都是同学，去过苏宁实习，问我们带我们的师傅叫什么，问完就结束了。 2、复试一个区域老总面试我们，聊天过程，会针对简历提问，比如之前在苏宁实习做哪些工作，某某课程学了什么，时间不够，到我只做了一个自我介绍就结束了。 3、终试总部的一个HR提问，先自我介绍再提问，会针对你个人提问，比如当时问我为什么拒签别的公司，不过就问了一个。后对我们三个面试的提了两个问题，一你对苏宁的了解，二你对没有功劳也有苦劳的理解。当时这两个问题都回答的不太好，但最后还是被录了。总结苏宁的面试提问会针对苏宁来提问，面试前要做功课，多了解苏宁，比如企业文化、企业业务之类。我参加的是校园招聘。