锦湖轮胎

投递简历后hr会电话通知，约好时间去园区面试，A3二楼，填个简单的表格后，hr会和你谈一下工作内容，也会稍微问一下工作经历，告知工作环境，工作内容，工资问题，然后基本就问一下有意向没，有的话确定时间来培训就可以了。 培训后有个考试，一般都会过，也有培训天天神游，肯定过不了的，别的也没啥了。

面的实际比较早了，但是后来旁观过，好像还是差不多的题目。先来做个笔试，然后人力和部门的人都会面面，最终一个环节就是跟董事长见面几秒钟，算是终面。 是否好过，这个其实跟公司缺不缺人有关，缺人的时候，几乎都能过的样子，不缺人的时候，就很多理由不过了。

今年德勤采用全新的黑客马拉松的形式开展第一轮AC面，大家首先应该好好研究一下邮件中的说明，对于流程有一个整体的了解，接下来正式面试环节。德勤对时间卡的比较近，大家简单对自己的学校姓名专业进行介绍即可，中英文都OK。发下第一个CASE，阅读15分钟后，所有人都出去，挨个叫人担任PRE英文，所以大家在阅读的时候一定要整理好框架。 所有人都结束以后发下第二个CASE是第一个CASE的延伸，进行小组讨论，我当时是一个timer的角色，大家可以不必争抢角色，尽量多说话，说有用的话推进讨论进程。最后是没人进行PRE，中英文都可。祝大家好运。

不是我自己的面试经历哈，因为我面试已经是十几年前的事儿了，分享一个我们5月才招收的编导的感受。 首先投递简历，HR会比较看中专业，如果是新闻或编导类相关专业，基本岗位有缺的时候就会通知过来面试了，哪个部门有缺，就由哪个部门的主任或节目主管面试，氛围很轻松的，大家互相聊一聊工作流程啊待遇啊创意啊什么的，最好是带着自己的作品来，如果双方感觉都比较合适，就可以试用了。 试用期满如果很满意的，就会签合同了。

一开始是在朋友圈看到有人转发了公众号上推送的招实习生内容，然后就先电话联系了对方，想询问具体是什么工作内容。然后那位老师（科研助理）就问了下学校专业情况，问专业课成绩，然后让我把具有成绩、科研经历的简历发给她。然后晚上就收到回复说下周一可以过去实习啦。

1min自我介绍，30min左右无领导小组，一组约15人，具体到场人数取决于实际到场人数。少的可能只有6.7个人。多说不一定好，但是少说或者不说一定不好，面试官都看不到你，基本没什么存在感。尽量表现出符合公司岗位的一面吧。面试官会根据无领导小组过程中表现，抽人提问。一般被提问的都是存在感比较强的，一面基本就这样。

见过的最盛气凌人的英语面试官，一个劲的考专业术语，用自己知道的来吓唬别人可以通过学习来解决的。如果面试没过最好，如果过了，也不会再去了。职场面试很多次，第一次让我如此吐槽。 抛开公司背景，谁也不比谁厉害。