北京鉴衡认证中心

第一轮hr面试，问的比较细，过往工作经验，个人情况等等，因为我已婚未育，所以问了要小孩的计划，我近期确实没有，如实说了，但是HR不怎么相信，最后面试结束没有用人部门面试，当时就知道肯定没戏了。 因为离我家还比较近，就想挣扎一下，面试过后几天给hr打电话询问结果，结果hr给我雷的里焦外嫩，hr说，我和您面试觉得您挺适合这个职位的，已经把情况汇报给部门领导，但是领导可能有其他考虑吧，我说领导和我没见过面，只看过我的简历，你们约面试也肯定是简历领导看过符合才会约来的吧？既然约来了，说明简历没问题，那怎么没见我又觉得不合适了呢？既然一开始不合适，为啥要约我来面试呢？ 到这里hr还是和我说，我觉得您挺合适，然后把锅抛给领导，我说是不是因为我已婚未孕公司有顾虑，我说我确实没有生育打算，hr说没有，最后给了一个很奇葩的理由，说领导可能想招一个和业务部门气质更搭更合的吧！我？内心os:没见过我就知道我和业务部门不搭了？这么牛！那也别约面试了，对着简历感应好了！我也懒得和她纠缠了，直接假装接受了这个理由，礼貌挂了电话，其实我们心里都清楚，就是顾及我已婚未育，怕我一去就生孩子。可以理解，但是咱能不能找点靠谱理由，显的专业点？

办公室不大，气氛轻松不压抑，大家都在聊天，前台还带着耳机，是见过看上去最融洽的办公室环境。面试过程比较简单，主要是对方介绍公司，看你能不能接受公司的模式。公司架构不完整，需要一人同时兼顾很多事，适合不计较想独立自学的。

面试很简单，没难度，HR和部门经理一起进行的面试，问得基本都是些常规的问题，比如个人情况，为什么离职，对以后的职业规划之类的。想了解的部分面试官也都会给出答复，HR会大概介绍些公司的情况和福利部分，很愉快的面试。

号称500强，面试内容倒是挺符合的，一个小小的基层岗位问的问题在理论上有难度有深度，在实践中还有广度，英语还要好，情商要高八面玲珑，基本上各方面都涉及了，能够完全符合的候选人在市场上也是不多的。号称流动率很低，平时一般不招人，里面都是做了很多年的老员工，这种大家都懂的，都是混日子的也干不动了，专业能力上早就与外面脱节了。 那就要招点新的人进来干活了，呵呵，话锋一转，公司给的工资不高，美名其曰求稳定，公司给的平台好。excuse me?当人家傻瓜？平台好也是为了今后能够拿高薪好吧，符合你那么多要求的候选人在外面工资翻个倍都可以了，来你这里做什么？拿着整个部门最少的钱养着你们这些老油条吗？

先填一份笨鸟邦的自制档案表格，然后由两个面试小姐姐，对简历上的项目进行比较详细的提问，询问应聘者对于工作内容的认识与自身评价，会介绍公司的主要工作内容和工作相关问题。面试官很温柔，氛围比较轻松，交流比较愉快。

总的来说这是一次相对轻松的面试，到达公司后等待10分钟，然后和人事进行1对1面试，简要自我介绍，提出自己想要工作的岗位，人事介绍他们公司的一些具体情况。公司业务涉及中老年保健品推销，总公司内部会有很多电话营销人员，感觉很奇妙，建议多考虑考虑。

海航的面试由群面、一面和二面组成。 一次群面大概有十几个人，全程与5个面试官围坐在一起，包括公司的hr和高层领导。公司会给每个人发放一个case的材料，留有20分钟的时间进行阅读和阐述个人意见，最后由一个人统一所有人的答案。在此之前，面试官会要求大家先行选出一个leader和time keeper，这两个角色应该是加分项。case并不难，答案也比较开放，但是在阐述个人意见时，需要言简意赅，并且把控好时间，千万注意别占用后面发言的应聘者的时间。我在面试的时候，并没有抢到两个加分的角色，但是发言时语言精炼，并且适时提醒超时的发言者，帮助进行归纳总结，所以通过了群面。而当时的time keeper因为没有尽到把控时间的责任，和一些占用过多时间的人一起被pass掉了。        群面过后5分钟左右便会通知结果，立即进行一面。一面较为常规，同样由5个不苟言笑的面试官进行。主要是自我介绍和阐述自己的社团以及实习经历。面试官较多的询问了我的实习经历，并让我谈谈自己以后的规划。如果面试官比较满意你，面试的时间会稍微长一点，并且氛围也会慢慢轻松起来。        如果通过一面，当晚会收到通知参加二面的电话。但我由于第二天有航班要赶，无法参加二面。但我印象极为深刻的是，我向hr阐明无法参加二面的情况时，她告诉我，其实我已经通过了，只是领导想要见见我，随便聊一聊，并且非常愿意让我第一个参加二面，并且把面试时间提前。我当下非常感动，但因为个人原因婉拒了，现在想想还是非常遗憾的一件事。