太平洋人寿保险

主要招的是文职类岗位，女生占绝大多数。首先就是网上简历筛选，电话沟通意向，初步了解情况。 人事部经理会询问家庭情况，有几个兄弟姐妹，福州离厦门有点远，周末不能经常回家会不会介意？父母是否同意来厦门工作？以后找结婚对象 会不会有地域要求？主要是寻找稳定的工作人员。公司岗位的介绍，面对的客户多还难缠，工作量大，是否有心理准备？等等。 电话了解过后，就安排小鱼易连视频面试，终面是带着想要了解的问题到公司面试。

最开始先把3张表格填好（①个人应聘资料；②涉及到性格和情商的选择题；③问答题）然后面试有2轮，第一轮是Hr面试我，氛围还可以，个人觉得说话不要太快，这样会使自己紧张，浮躁，Hr面试我非常详细，大概从自我介绍，家庭，工作经验，朋友对你的评价，你的缺点，你的大学生活，还有常见的对本职的职业规划，对薪资要求，对本职位的了解，还有说入职了你会怎么安排你的住宿距离，还有如果你没有面试成功，你下家面试会偏向于那个职业，应该有聊十多分钟吧，回答要清晰，要有逻辑思维强，千万不要跑题，注意力集中，说话语速慢一点，这样才能给大脑一个思考的时间，Hr才能接收到你的信息，然后当场就开了。 第二轮面试，是部门领导，部门领导进来的时候，我主动起身打招呼，领导让我坐我才坐的，这家公司挺注重礼节吧，然后面试了大概5.6分钟，因为有很多信息我，问题，hr已经了解了，也告知了我一些上班时间。薪资，工作岗位职责，但影响比较深刻的是问我的第一个问题是你有没有男朋友，本身确实没有，然后很部门领导聊的非常融洽，有笑容满面，然后问我对加班没有加班费怎么看待？也问了入职了会选择住哪个地方？结束的时候会问你还有什么问题想向我了解的吗？一定要抓住机会问问题，然后说让我回去等通知一个星期会有答复！

上个月去面试了 有个HR部门负责人女面试官初试的 姿态摆很高 问的问题也不专业 总之面试过程中觉得她不是很真诚对待求职者 氛围很差 都是她在说 面试一半其实都不想聊了 最后问我有疑问吗我直接说没有 感觉这样的面试氛围没必要聊

四轮面试。真的会经常加班，估计加班九点十点是常态吧，无偿加班，没有加班工资没有调休，而且加班态度要好，说实话看个人选择吧。面试其实挺简单的，最好穿的正式一点，这家公司很看重商务礼仪，商务礼仪画重点，会考。 然后，祝大家面试顺利，面试没有通过说明你和公司文化理念不同，没有缘分。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

这个公司就是一个忽悠人资料的公司，平均1个时间点面试2人，面试的是同一职位，然后叫你回去等消息通知，没信息就是不录取，我去面试的时候，在面试签到纸上就看到了之前就有29几个来面试过的，到现在还在招人过来面试，你说是不是有问题，你品，你细品。

今天去面试文员这个岗位，面试官是两位行政部经理一男一女，女面试官面试还没开始就在玩手机，面试结束了还在玩手机，整个过程只说了两句话，带着讽刺和嘲笑的语气问我老公目前怎么也没工作，我耐心的解释了一下，男面试官挺好的，整个过程都很耐心的跟我交流。 到了反问环节，我问了其中一个关于他们公司绩效考核的问题他没有答上来，是旁边的女面试官的帮忙回答的，然而我也准备了很多关于他们公司的硬件资料，当然他们不在乎这些也没打算问这些问题，只问了我一些常规的问题，面试就结束了，不知道该说什么，反正不专业，后面还有5个人要面试，希望她们能通过吧！