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第一轮电话，了解相关之前信息，相关工作经验，婚姻等，第二轮视频面试基本和第一轮面试一样，如果过了等复试通知，大概第二天通知复试！复试三个人也基本是了第一轮基本的一些信息！当天状态不佳！感觉没戏！一个是否结婚！二个是工资待遇预计比本人倾向的感觉少好多！说是7天之内会给答复！感觉没戏。

首先是填写面试表，中间有的我没填，人事经理又让我补充填写了一次，填好后人事经理跟我聊了一会，基本就是过去的工作经历介绍，接下来是总监面试，跟我聊了很多人力资源的问题，包括一些我以前的困惑点也帮我解答了，感觉这个人事总监很厉害，不管能不能进这个公司，感觉这个领导很不错呢。

整体还行，前台和面试官态度都很友善，整个过程就跟聊天一样，不过沟通下来，这个岗位给我的感觉是工作内容很杂，不单单是培训板块也要涉及人事招聘和企业文化建设，所以拒绝了

面试通过。初面-笔试-复试，很正式。设计岗感觉比较看学历和学习能力，笔试好好发挥吧，复试会有专业负责人单独面，笔试成绩好会加分。整体来说应该是我参加的最轻松的面试，hr和领导都挺和善的，当然还是多提升自己吧，毕竟硬实力到哪儿都适用。 最后，真诚的面对面试，面对自己，真的对认识自我很有益处。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

主管大语文的领导直接面的，就是一些常规问题。例如为什么报这个岗位？你是怎么认识学而思的，你对学而思有什么印象？这个工作很辛苦，你是否能接受？你认为面这个岗位最需要的两个素养是什么？主管全程没有微笑，感觉还是比较有压迫力的。

具体来说一共分三轮面试，第一轮是视频面试，问了一些之前的工作经历，为什么离职，离职的原因，简单的自我介绍，以及有没有驾照，因为销售是需要经常出差的，像类似于这样的基本问题，如果通过面试，会接到第二轮面试的通知，大约在一周左右通知，第二轮是当面面试，人事加一个科长还有一个销售的区域负责人，面试的问题也是基于第一轮的面试问题，当面问了一些你之前的工作经历，离职原因，家庭情况，为什么想从事于销售，主要是人事和区域负责人问问题，到第二面我认为回答的还是不错的，面试的问题也都基于你应聘的职位本身，面试的过程我认为都是非常愉快的，不会提到一些假大空的问题！然后顺利的通过了二面，二面之后需要做TOTO公司的性格测试，之后通过了二面，来到了第三面，最后一面我也积极的做了准备，来了之后是一个区域负责人和两个部长（都是女性）还有接通了一个视频里的面试官，是一个男性部长，面试官人数较多，面试给你压力相对会加大，首先是视频的部长问了些基本情况，你住在哪里，一系列的基本问题，后面两位女性部长就开始问了一些你的工作经历，为什么离职，离职原因，空窗期都做什么了，为什么会有空窗期，***问题开始出现，我们是找正式工作，当然会花更多的时间，去选择一家优质的公司，又不是来一家公司的OFFER我就会去，花时间面试当然会有空窗期，加上疫情影响哪儿那么多正规公司出来招人，又问了一些如果遇到陌生的客户，你会怎么打开话题，怎么化解尴尬，怎么沟通，还有为什么会选择销售岗，还有你的职业规划，哪儿有那么多好公司好岗位让你规划，假大空的问题特别多，这种问题问问应届生还行，问有工作经历的纯属扯淡！还有以前从事别的工作，为什么现在又想干销售，我擦关键是你们公司现阶段也不招别的岗位啊，有的选择吗？对于现在的工作来说一个好公司远比一个好岗位要重要的多吧，大体面试经历就是这样，仅供参考，情况不同，每个人面试经历也不同，就是为以后来TOTO的面试者写点面试经历！ 以上