山东永利海润食品有限公司

一组10个人，四个环节： 1、自我介绍2分钟，时间卡得非常严。（我这种刚说过自己时间观念强，就没在规定时间内完成自我介绍的人真的是啪啪打脸） 2、回答英文问题，朗读问题+回答问题=1分钟。（轮到你时才能打开问题） 3、无领导小组讨论（35分钟）。 4、问答环节。

首先说下规模，招聘网站上挂500-999，其实根本没有，杭州滨江就是总部，只有200多人，上市公司衰落成这样，本来冲着它2004年三维地图起家挺有前景的，结果来了才知道传统业务已经狗带，现在的业务是两个社交软件和一个新闻客户端，基本没人看的那种，五险一金也是杭州最低基数，挂的金额给不起，只是挂着而已。面试区和研发区在一起，连个会议室都没看见。 其次说下hr素质，一个做技术的公司，一面人事连基本编程语言名字都说不对，更搞笑的是那个人事主管了，我是跨专业做的人事，原本问下为什么没做本专业也是正常问题，结果她问，那你在学校干嘛了，什么都没学吗？你是来要人的还是调查户口的？然后还问我为什么不离职，说你有男朋友离职也没关系，这是一个主管该说的嘛？言外之意你就算离职你男朋友养你嘛，真的无语了。你自己公司做的面试登记表自己都不做好，预计离职时间单位是月，还问我为啥写一个月那么久。 总之，千万别来千万别来！大坑，神坑！

收到offer前我就说了自己的情况，说自己只有半年经验，公司能不能接受，HR说可以过去聊聊。到了之后等了好久，然后让我抄一段话。面试问了好多专业又细节的问题，然后用面试官主观意识提出了自己的看法，特别目中无人没礼貌的感觉，分明是有些刁难。我已经很谦虚了，自己经验浅是事实，但既然让我大老远跑过来，你总是应该给我一些争取的机会吧？ 怎么说呢，有心不让你过的人你说再多也没用。反而让他觉得自己很牛，让你过去就是“好心教育”你的。

首先先填完问卷，会审核问卷的态度和质量。问卷通过后进入一面，当时一面是两位面试官，还是有点紧张的，面试过程中尽可能的表达自己的观点，慢慢的也就进入状态了。然后是二面，二面是新加坡人事面的，开始是英文的自我介绍，这需要稍微准备一下。再就是等通知。

感觉这个公司这几年也是越来越淡出视野了，是在交大闵行校区开的宣讲会，有机会偶尔看见了就去参加了，但感觉不是很好，宣讲会在一个比较小的教室，人也不是很多，而且宣讲会上工作人员也表现的不是很专业。 宣讲会结束后直接现场带简历面试，这是我见过最水的面试，同时好几个人在一个教室里面试，现场混乱，问我的问题都是什么你为什么读硕士之类的？还有你期望工资之类的，中间有说他们公司的人力会做很多杂乱的工作，哎，正好中间是国庆假期，说是假期后会有结果。

整个面试只有4个流程，第一个自我介绍，第二个就是无领导小组讨论，第三个面试官针对性提问，第四个面试者提问。 但整个无领导视频群面给我的感觉就是比较混乱，每个人都在争着发言，但又没有压制其他人冒头，小组的leader就成为了一个皮球，一下子在这边，一下子在另一边。讨论的问题不是一般的专业，我这种没接触过创业的，只能沦为渣渣，面试官倒是很友好，但小组讨论氛围太压抑我了。

实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。