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在碧桂园总部进行面试，一面与技术经理进行面谈 1、首先进行了自我介绍  2、技术经理针对简历进行提问： 为什么从上一家公司离职 上家公司有一些什么指标 有没有分析数据指标优化实际运营的经验 有没有学过高层次一点的统计学 有没有用python

无论面试，直接上级，好像是还有相关的上级都有面试，整个公司氛围都不错，但是最后没去，让人很气氛的是人力。我在推其他OFFER时确认过好几次，OFFer是否有问题，说没问题。待我拒绝了其他4家后，告诉我公司在做人事调整，审批流程被卡住了。 然后我不得以又换了公司，还好幸运，真的是太郁闷了。人事调整你别招聘呀，公司的信誉度让人怀疑。

面试通知时间与我的行程不符，HR小姐姐很快帮我调整了时间，面试过程一场笔试，三场面试，主要看数据分析能力以及项目经历（也是看数据应用能力），以及业务理解能力（指标制定），最后一轮面试也是考察综合能力。 总体感觉公司环境好，团队年轻，氛围很和谐。

汉能面试属于集体面试，十几个人小组无领导讨论，然后自由发挥选一个题目谈谈自己的理解，面试难度不大。汉能在太阳能薄膜发光方面挺有名的，待遇也不错，规模也比较大。面试的时候抓住核心内容，对事不对人，要让HR认为你是一个能为整体大局考虑的人。然后HR会问你简历上的几个问题，最后3分钟选择一个题目陈述下自己的观点。

机票事业部数据分析师面试是我梦寐以求的岗位，投了一个月简历才有的面试机会，结果今天表现稀巴烂。这个岗位很偏技术，50%技术50%业务理解吧，要会概率，统计，数据库取数，编程建模，面试难度对不是统计学，数学或者计算机出生的我来说挺难的，题目都答错了。不过面试官非常专业，全部耐心解答，不愧是大企业。

hr在boss上直接联系的我，应聘数据分析岗位； 第一天跟人事简单聊聊，都是一些基础问题，约第二天与技术总监面试，并确定薪资第二天和总监聊； 第二天技术总监面试，上来依然是摆架子，拿着我的简历看了好长时间，一句话也不说；然后开始问的都是一些不相干的问题，声音还特别小，我得使劲听，看来是我听力有问题，再然后聊了聊数据库，说我们要能看到数据之间的关系，好像我确实看不到数据之间的关系似的，那我面试你的数据分析干嘛呢。 整个面试过程就是总监架子太高，我不想和他说话，更不用说面试通过了。

首先是人力资源部安排在透明玻璃办公室里面试，验证你的各种证件，检查无问题后拿笔试题目要求一个小时内答题完毕，答题完毕的题目可能会交给你所应聘的部门主管。 没多久部门主管（香港人，挺面善的人）了解你的过去工作经历，工作上主要负责了什么内容，随便提了些技术问题如何解答，然后提出笔试题（全英文）讲了些什么，有什么功能等，我全答对了。对方觉得满意，问你期望的待遇是多少。你提出的，对方会压一压，给试用期少一点，试用期过了，达到你的期望工资。