汇丰银行HSBC广州开发中心GLTC

HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。

背景介绍：被邀请去面试的是一家叫做牛邦科技的企业，据说目前被杭州财人汇科技合并收购了，主要是做券商行业的系统集成，面试的岗位是项目经理，公司地点在余杭塘路515号矩阵国际6号楼2楼某个小房间。 面试过程：对方hr是是在拉钩上看到我的简历，然后致电我说可否去面试一下，我再三确认，我说我所从事的行业可能不太匹配，你还是先把我的简历丢给你的领导或者直接用人部门评估查下一下是否匹配刚岗位。对方HR确认说给用人部门看过两次都是没问题！接下来我顶着下午39°的高温如约赴试，来到公司门口我就想转身回去（说实话这不能叫做一个公司，办公场所还没我家大，整个公司人员我数了一下12个人，这其中包含人事），但是本身相互尊重的心态，我还是按部就班，一步一步的按照面试流程填写各种表格。 面试就在员工办公位置的工位旁边，奇葩的人来了，那个当初看过我简历的领导这次看到我简历，等我自我介绍我，直接说你的经验和经历不太匹配我们的岗位，要不今天就聊到这，这什么操作！我当初真是怒火冲天，但是咱不能跟他一般见识，不然岂不是都变成一样low的人不是，我还是面带微笑的说，谢谢您们提供的机会，并握手致意！最后回去的路上，越想越气，发短信给HR，HR一个劲的给我道歉说他把简历给过领导，他也不知道什么情况。 建议：奉劝各位不要再去了面试，领导就是个傻楞子，而且我最近看了下，这个岗位招聘4个月，貌似还在一直招聘。

先由人力资源的人面试，套路比较清晰：自我介绍、过往项目介绍，简单常规的问题问答，主要是看面试者的沟通、表达能力，同时挑简历中的事深入问一些，看面试者回答的是否顺畅，是否存在简历掺水、造假的嫌疑。然后用人部门负责人面试，主要围绕过往项目经历做问答，然后挑一些业务流程、产品细节、操作过程进行问答，真实做过完整项目的一般都能答上来。尽量挑项目亮点进行介绍，通过率更高。

先是在boss直聘上沟通的，告知对方目前在项目交接需要过一段时间才能面试。但是过几天后，突然接到电话。说是树维的项目总监，谈了下对项目的理解，和为什么离职。然后就通过了，之后就说HR沟通薪资，我遇到的最简单的面试。

面了两轮，人事先初步聊聊人生，聊理想等，然后来一个很厚重实在的研发经理，人绝对是好人，就是普通话不标准呵呵，问题问的也有些水平，都是项目经理必须要的基本技能，然后就说你没做过这个行业，又声明他们这里管理流程的优缺点，有没有在哪里做过电子烟做过相同产品的企业，然后说听人事的安排，呵！ 人事随口只一句副总在忙，不了了之没有谈薪资的面谈是不道德的，应该说不是所有面试都是必须的！

相对来说，感觉汇丰软件的面试流程不是很正规，一面只是HR做了简单的沟通，算不上正规的面试；二面是职能领导+项目领导一起面试，问了挺多问题的，不过都是一些比较常规的问题，根据我面试其他人的经验，这些问题都很顺利的回答完成；二面结束后，其中一个领导还有些疑问，组织了第三场面试，只有这一个领导。 三面结束后很快就收到面试通过的通知，不过由于受假期和疫情影响，到现在Offer还没有收到。有一点体验不好的是，面试都是在线面试，二面的时候是视频面试，但是面试官没有将摄像头打开，我看不到他们，但他们能看到我，感觉不太舒服。还好面试通过了。

三个月多前，前程无忧猎头mm找上我，说是介绍给HSBC，以前好多介绍外包汇丰没下文，现在正式岗位，应该靠谱。便给了中英文简历，猎头mm像是教练，不断地给你打气，鼓劲，可谁知道这才是我面试痛苦经历的开始。 第一轮，先网上英文测试，一共16道英文题，难度不小，我趁着答题的时候，截了屏给朋友看，说是CET4的水平答起来有点难。然后第二天要等通知。心焦急，意切切，一直等不到回信，估计要泡汤了。中午时分猎头mm说，有人收到reject信，说不会再往前推进了，问我有没有收到，查了几轮，没有回信，感觉不妙。到了晚上说，如果没有收到邮件的代表是有机会。后来出了结果，第一轮通过。想不到，网上测试也能刷一批人，心塞啊心塞。 第二轮，过几天，通知周六专场面试，定了上午9点，自已在太古汇溜溜以减轻压力，提前10分钟到场，结果一看，好多人啊，都要排长队打卡签到，跟我站在一块，是一对印度情侣，男朋友 陪女朋友来面试，那印度mm的面刷得好白，貌似走动多一点粉都要洒一地似，心戚戚然啊。不过英语很溜，有工作人员用英文指导她们刷二维码签到。然后就是一群人在会场里面等待，目测年长的人不少，40岁+的也不在少数，50岁也有啊，看来HSBC也喜欢找一些老人担任重要岗位。大家面对面，相对无言啊。然后都各怀鬼胎地等待，因为跟银行叫号一样，手机里显示你前面还有多少位在面试，心塞啊。氛围感觉很紧张，还好在上午11点。 等了2个钟在猎头mm的引领下，见到了面试官，人很严肃，先让你介绍一下自已，然后问一下以往的经历，最后用英文做自已介绍。可能是都是同龄人，说着说着，大家都谈得挺投机的，面试官问了下薪资要求之类的，最后很愉快地结束面试。后来猎头mm告诉我说，通过可能性很大，说是CS,SCS的Band5岗位级别，对这个不了解，不知道是啥。 第三轮，过两天，在一个大雨滂沱的雨夜，面试官打了我电话，通知说明天下午过去面试，在这期间，在家偷偷练习英语，好久没开嗓讲英文，水平都降低了不少。因为有上次面试的经历，感觉HSBC的面试也没那么困难，所以打印了2份简历，满怀信心地去面试。因为没有会议室了，所以就临时到了HSBC的餐厅面试，望着窗外的高楼，感觉有点单调乏味。 这时有三个面试官过来了，其中一个就是上次的那位，领头那位自已介绍，说他是SCS，就是team leader,今天见到的都他们team的成员。然后让我用英文sell一下自已，我用我已经准备的英文介绍，给他们讲述了我的过往经历，他们开始顺着用英文提问题，问我知不知道过来是做什么岗位？我说是BA，他们觉得很好笑，我们要招的Consultant Specialist，是咨询顾问专家，怎么是BA。之前的面试官介绍说，这是之前面试组织的问题，大家的岗位都是BA。然后我强调自已过往经历丰富，足够flexible，可以担任多个角色。感觉他们是看你说话有哪些漏洞，就顺着攻击，你觉得自已很flexible，那是不是代表你对自已的职业没有规划？你对未来没有自已的定位？感觉出来是个压力面试，赶紧绕过这个话题，自圆其说。 接下来，就是各种攻击了，看你的简历上写的全是管理经验，就抓你的技术弱点提问。基本上是哪壶不开提哪壶，我在想，网上的面经全都是扯淡，HSBC很看重技术好不好，什么英文好了，其它都不重要，其实英文大家都是半桶水，中国人说英文都那个程度，很难有谁特别好。然后就是3对1的，几个职场老油条在相互交手，毕竟双拳难敌四手，最后领头面试官，说我们是需要一个技术专家，你这个不太符合我们的要求。压力面没法子，人家一开始就否定你，然后你尽全力去证明对方是错误的。现在看来没说服人家，第一次感觉HSBC的门难进。跟几个面试官在电梯间寒喧，他们说这个岗位有20天年假，看来待遇是不错，可跟我好像没啥关系了。出来后，感觉掉了层皮了。这面试的岗位职责没跟应聘者说，专场人太多，很多组织得太差，搞得都没有准备。 出来后，跟猎头mm汇报，说没戏了，不好意思，你的奖金可能泡汤了。人家追问为啥，然后把情况说了一遍。她说还可能推荐给另外一个team。几天后，猎头mm帮我追问结果，对方回复说，已经提交给HR了，不过HR很拖，经常是不知道审批到什么时候了。看来那三个面试官倒是没有为难我了，应该是放我过去了。然后就是传说中HSBC的漫长等待期，听说二个月是非常正常的。 第四轮，二个半月后，在你就要忘记那场曾经有过的面试的时候，突然就接到了一个短信，说是有另外一机会，看有没有兴趣？人家都是等到Offer，我这边还得再面试，无奈也只好继续面试，原来那位面试官人还不错，引着去见一个女面试官，过程跟上次差不多，只是更看重技术，即便我是技术出身，仍然要问我最近几年的做技术的经历，说得很多。后边是5个英文问题，其中一条问如何监控你的团队成员工作情况，有没什么理论，有没什么模式，这中文都不好答，更何况是英文，只好说这个有点困，然后就绕过这个问题，说一些敏捷管理，大致介绍了一下。 结果很快出来了，不理想，面试没通过。说是这个岗位我的表现不够理想，可能偏管理的岗位更合适，下次再努力，婉拒了，故事讲完了，然后就没有然后了。