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首先，我没有应聘的那个岗位，人事擅自帮我决定，然后我看过那个岗位薪酬和工作内容还可以，就尝试去面试。 然后面试官老是围绕着我工作经历行业跨度大这一点，在不断的挑剔，然后又说这个岗位专业性不强什么的，其实就是让你知难而退。最后问我有什么问题，我问了公司是否有培训？他就说这岗位很难有，因为你跨度大，既然我递了简历，你通知面试之前不看一下我是否初步符合的吗？跨度大不大不是简历上就一目了然了吗？简直浪费时间。

面试在周日的上午十点钟，我当然是早一点到了。我面试的职位是科研助理，其实也不知道是做什么的，但因为是母校里面的公司，非常希望能进公司工作。面试我的是公司第十工作室的艺术总监，也是广美的一位教授。主要是我的学术背景比较契合教授的工作内容吧，教授没有问非常专业的问题，只是问了我之前的工作经验，住址，还有以后的工作计划，我都如实回答。 面试过程大概是十来分钟吧，问的问题难度一般吧。说碰运气主要是他的上一个科研助理离职了，又还没招到人，又看到我是广美某某专业毕业的，所以就……

实习群看到招聘信息 投简历 电面  面试主要因为期末考季节比较缺人如果你能够长期实习的话 会非常喜欢你六个月是起码  然后最好和jd想符合吧我正好各方面性格好像都挺符合hr要求的   他们就和喜欢我面试时候一直就问 如果我给你offer的话 怕你这个不能处理好 问我答案之类的就倾向于要我

猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。

想要找工作，不知道做什么好，在门店看到了招聘广告，想着麦当劳是家大公司就去试试，大公司起码工作稳定，只要表现好不用担心说公司或者小店忽然倒闭没有了工作很被动。 面试门店岗位不复杂，但是大公司对员工还是有要求的吧，面试流程正规，也不收取求职者费用，问的问题简单易懂，可能更注重人的综合素质吧。后来谈得不错也就入职了，挺好的。

采样员面试门槛比较低，工资普通3000-4500左右。 两轮面试，第一轮是人事部面试，问题相对简单，比如了解下你之前的工作经历和从事该职业的原因，第二轮是现场室的主管面试，问了为何选择该岗位，对采样员的工作了解不，或者今后的职业发展道路。

面试官是财务总监，感觉是最不靠谱的财务总监，还跟我说成本核算方法用的是个别计价法，怎么我学的个别计价法是发出存货计价法呢？问我成本核算方法，我回答有品种法，分批法等，就是没有个别计价法，该公司所谓的财务总监突然说是个别计价法，无语了。