恒大地产

整体来说还不错，相应的待遇也可以，但平常加班多。面试难度一般，先人事，后专业负责人，最后老总。整体感觉还可以。

毕竟事业单位，比较稳定，具有一定吸引力，所以有一定要求，而且在逐年提高，但是难度不是很大，因为地处上海郊区乡下，特别偏远，愿意来的人不多，相对竞争较小。面试比较规范，馆领导、部门领导还有外面请的专家，会问一下专业问题，也会问一下家常，主要关心为甚要来，准备如何开展工作等等问题。如果有才艺，可以现场展示。

人事小妹妹来电。约了时间，发了邮件，隔天开车前往。保税区在修路，门前马路边车都停满了，不贴罚单，但是只能停老远了。进门到面试室，给了一份应用题，一份英语测试还有扫描微信的性格测试。做完主管面试，主管人不错，挺谈得来。不过台湾电子厂，感觉一般，不太适合我。

一共经历了两轮面试，第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试，还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识，还有如何管理项目现场等等，大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟，然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的，主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了，还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。

1.面试只需要一轮，部长或者课长级面试即可； 2.面试官和蔼，人事旁听； 3.主要问工作经验已经简历上写的内容，要符合岗位要求； 4.本来需要全英文面试的，因为外国领导出差由中方领导面试，就没有使用英文了； 5.面试第二天就有结果反馈，感觉靠谱； 6.薪资也能达到要求。

投的恒星计划，三轮面试，一轮是提前发邮件，会告诉你主题演讲的内容，有三个，自己挑一个，三个都是习***说过的话。一面就是一分钟自我介绍加演讲，二面算半结构化面试吧，会根据你的简历提问题。 三轮我是去总部面的，主要是即兴演讲，每个人抽到的题目都不同，然后部门主管会问你一些问题，可能是根据演讲内容，也可能是你的自我介绍，还会挑简历上的问一点，面的岗位不同，问的问题也不同，投资开发岗问了职业规划，工程岗几乎不刷人，基本上在介绍公司，财务岗的问题千奇百怪，主要还是看你个人简历。 另外感觉总部还是比较挑学校的，去到终面的学生我大致看了一下，基本上既是211也是985。能到终面去深圳面试就不怎么刷人了。各地的分公司面试方式就跟这个不一样了，因为我也过了分公司的面试，之后会再写一条。

这个所谓的美国公司 其实一般般 面试项目主管 沟通过程都非常顺利 而且对方也表示对你很满意 故意假装和你聊的很开心 很对他胃口 而去还拖长面试时间一个多小时 这些全部都是假象 她其实是在搜集职位信息 最主要的一点是她根本给不了本职位应该有的市场薪水 只想说这个公司真扯淡 她HR经理都是对人的一种侮辱