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面试先做笔试测试题，比较花时间，之后初面，通过后会有部门领导面，再通过后会有人资给你录用通知书，岗位为学员（我面的是果蔬采购）。 录用通知书上面写着需要很多入职资料，户口本、身份证、无犯罪记录，还有本地担保人，相当麻烦，工资的话2700底薪，300积分，每积分30块，不知最后弄拿到多少，我也不知道要不要过去上班

投了三个星期后，电话通知面试，于是立马翻找之前的投递信息，发现该职位已下线，心里觉得奇怪为什么下线了还通知去面试，还是按约定时间提早5分钟到前台，手机微信扫描签到后，前台说等一下，会有人下来接我面试，等了10多分钟没有人，打通知面试邮件的手机号码，对方说马上安排人下来。 面试过程问下之前的工作内容及离职原因，及这个岗位的工作要求，很顺利然后面完后，面试官之后联系HR，说在忙否则HR也下来面一下，于是让回家等复试电话，就没消息了。

面试其实很简单的，先是去宣讲会现场，现场进行简历筛选，现场筛选过后就直接进行一个初面，初面主要就是问一些简历上的内容，初面过后就是去总部的复面，所以加起来就两轮面试，复面就是人力资源的主任面试，主任很年轻，面试过程就像聊天一样。

网申，很快接到HR通知面试，需要携带按照规定的格式填写的一份简历。 到公司之后，和几个同批面试的人被面试官带到一个会议室开始面试。首先面试官对公司、工作岗位进行一个介绍，然后征求大家的问题。 随后进行笔试，两套卷纸，一套英语一套逻辑思维，都比较简单。 在笔试的同时会被面试官逐个带走进行1V1的单独面试，主要是自我介绍，然后根据介绍的内容以及简历中的内容进行往来问询，过程比较轻松。 面试之后回到之前的会议室继续进行笔试，等到结束时间之后统一交卷离场。

一上来先问采购相关的问题，例如呆料怎么处理，如果一起面试的都没说出让hr满意的答案，那么会问第二个问题，如何避免采购受贿的现象，第二个问题其实是最重要的问题，答好了基本没问题。得意的采购部年轻人流动很大，基本上一年招进去，下一年就离职了，所以只要不是表现很差，其实有很大机会，其中男生比女生更有优势，因为采购部都是一群上了年纪的女人了，所以倾向于招有活力的男生进去。

整体面试环节较为普遍，hr小姐姐和主管单位一起面，hr不是很懂业务，问些书面上的问题，不是很契合实际，面试官性格还是挺好的。公司整体氛围感觉比较安逸吧，不喜欢国企的风格，同事间相处很平等，从各种称呼上可以看出来，一般都直接称呼名字。 面试完没有下文，后来他又邀请我面试另一个岗位，才说之前是因为性格比较温和，不适合采购这种锱铢必较的岗位。主要之前的大多是做内服型采购，带有这种特点。

一共两轮面试，两轮笔试，首先做供应链相关的笔试题目，然后过了会接到初试通知，初试二对三，比较简单也很放松，初试过了会有性格测评，过了之后就是终面，终面是综合面试，三对多，开始一分钟英文介绍，哎就卡在这了，然后会问这专业的知识，最后会问几个类似性格和逻辑的试题，然后问下期望薪资，各位加油！