英伟达

主要问有关个人信息，对岗位的认识，挑选适合的营业部，上班时间，对于中信银行的认识。中信银行的领导比较和善，也给我们很多工作上的经验。在工作中可以有自己的私人时间和空间，也可以在没有工作任务的时候出去放风。

首先由电话面试，问的都是比较简单的CV上的大致内容。然后会有一个部门的职员通过详细问CV上的内容和根据以往的经验问一些跟面试公司有关的问题。问题有点难，不会就不会，诚实回答就好了。这样面试官才能准确判断你适不适合这家公司。 最后还有manager面试，也是问些简历上的内容，但是对每条内容都要求详细讲，所以简历上一定不能造假。

电话问了一些海淘的经历，问想做内容还是想做达人组，我说内容。然后面试，第一个面官态度非常不好，整个人是那种加班加太多很瞌睡的状态。问的问题都非常大，涉及到“如何让更多人发帖”“你觉得有什么机制让人家发帖”“你觉得怎么样营造社区气氛”等等。我说能否告知现行机制有什么，这样我说的话就不会和现有机制重复，结果面官说“我就不是要求你来创新的，就是看你脑子清楚不”。 巴拉巴拉答了一堆后，又在问我如何提升发帖量的事情。考虑到这是一个购物app，创办社区的最终目的是让用户购买产品、增加销量，而我认为精华帖子的效果是远远好于大量杂乱的小帖子的，于是我反问“所以你们的目标到底是营造社区还是增加销售呢？应该是后者的吧，所以社区的质量比数量重要啊~”结果面官看***一样地看我，嚷嚷说“你要搞清楚啊，我们的目标是买东西啊，不是造社区啊，没有数量就没有质量啊！”勉强面试完，又等了10分钟，第二个面官来了。 第二个态度蛮好，但是脑子都不如第一个清楚的。甚至连“我们做社区就是为了卖货，而不是为了追求发帖量而发帖”这样的话都没有点出来，还是问我如何让人发帖。然后说具体的工作是要给网络小红人发试用装，给他们点出写软文的方向，比如说夸商品有什么优点等；指导他们不要拍很low的照片，要弄得很精致，最后整合所有软文，写个大软文和厂家协商然后发上去。我觉得这个事情逻辑有问题的，人家网红能成为网红有自己的魅力，贸然让人改变发帖习惯一看就是软文；并且你自己指出产品的优点，怎么比得上网红发自内心地寻找和描述优点呢？如果你认为产品有的优点，几百个网红都没有说有这个优点，那这肯定就不是优点了啊，所以我觉得应该是让大家随便写，自己最后认真总结就行了。 不知道面官听进去没有，她转而问我觉得种草社区和小红书之类的区别是什么？我说区别就是人家有清晰的定位和目标用户，你们种草社区看起来没有，我能问下你们的定位吗？答曰：也是我们成立三年来一直在思考的问题，现在还没有思考出来。我问什么时候能确定呢？答曰：可能下周。 面完了我是非常确定地不想去，不仅没有前途，而且995压榨人，两位面官看起来都是操劳许久，头脑不清楚了。然而2位面官都虚情假意地表示“大概一周后你会收到结果反馈”，结果面试结束10分钟后，收到了拒信。强烈建议大家慎重选择。

面试官还是和蔼的，就是自己的表现对不起面试机会了，呆了大概20分钟，太菜了，基本上是挂了。问了： 1.对触宝了解吗，你认为触宝电话使用下来怎么样，有什么改进的地方。如果让你设计用户问卷怎么设计。 2.你对微信改版有什么看法？ 3.对微博短视频怎么看？ 4.有没有阅读产品类的书籍，公众号。 5你有没有什么要展示的亮点。【很常规，却挂了】面试官还是会问产品的问题。 建议把自己准备好了，把面试公司的定位和职位也了解清楚了再去。如果自己都能想到问的啥问题，都没想好咋回答，自己找挂。面试官有的问题是跟着你的话头走了，而我不停的挑话头却没有很好的回答，也没怎么阅读书籍和学习，所以挂了。

HR会根据你简历上的内容，询问相关的问题。除此之外还会有选择公司的原因、对自己职业前景的规划和看法以及希望获得怎样的薪资和岗位。然后岗位的负责人会询问你所掌握的技能、适应能力一类的。二代建库实验员的工作并不复杂，短暂的实习过后便可掌握相应的技能。

面的北京网易研发中心用户研究实习生，两位面试官人都很好。问的问题特别的细致，对经历会不断的深挖和追问，包括但不局限于研究设计、核心问题、方法使用、研究结果等等，定性定量研究都有。一定要做好充分的准备！也会反复确认为什么想要这个岗位 有什么期待。

先填表 做性格测试题 HR会对简历进行提问 主要问上一份实习工作做了什么 怎么做的 薪资待遇如何 HR会介绍一下公司及工作岗位职责 然后是部门负责人面试 也是了解一下上一份实习工作做了什么 问是否了解在海威需要做什么 基本上就是这些