恒大地产

恒大的初面是是个人一组，在面试的前一天晚上会给你发邮件或者短信进行通知，并告知第二天的面试准备。给你三个选题，你要选一个准备3分钟的演讲，我只记得一个选题是“扣好人生第一颗扣子”，还有一个是***在十九大中发言的一句话，具体的忘了，有点长。我觉得可以结合自身的经历来讲，不要空谈大话，这样面试官会不喜欢。 切记不要带稿子进去，我那个组就有人带稿子进去，他每看一次稿子，面试官都会盯着他看很久，印象应该不好。只要说的流利不卡克，再结合一些自身的经历来讲，基本都会过的，祝你成功哦！

2轮面试，一轮是HRM，一轮是HRD。HRM面试较简单，了解过往的经历，离职原因，薪资期望，当吃予以复试。HRD面试，主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快，当场给决定，敲薪资。

面试了解到加班严重，早十晚十每周六天，融资金额不高，最近一次融资失败，公司经营亏损状态。HR邀约比较水，面试完不给任何反馈，问也不回复，有假面试套取候选人经验嫌疑。不论开公司还是打工，大家没必要太虚伪，就算是搞假面试也别做的那么不用人朝后。

我是在11月份去面试的，在整个面试过程中还算是顺利，感觉这家公司对员工还是挺人性化的。就是在复试的时候等的时间比较长有一个小时的时间，是由公司的总经理复试的，复试的时间才十分钟，等待的时间有点长，其他倒是还好！这家公司还是可以考虑的。

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。

公司在尚8设计创意产业园，公司是做体育产业的，一家专门从事专业跑步实体服务站经营，岗位人力资源主管，当时面试的人很多，登了一会，公司在鸟巢等，哈尔滨都有营业点，公司大概100人左右。聊了大概20分钟，就走了，面试完也米有反馈了。

2018年8月左右过去参加面试的，在农展馆附近，公司据说好几百人，进入以后删我填简历，面试官是hrd，面试完没反馈！女的短发，戴眼镜问的一些问题让你无语，这个岗位主要是负责招聘，属于补充，有一个人要离职了，公司入职人数挺多，但是离职率也挺高，公司业务一般，做广告代理！sem的。