富士康

面了两轮，人事先初步聊聊人生，聊理想等，然后来一个很厚重实在的研发经理，人绝对是好人，就是普通话不标准呵呵，问题问的也有些水平，都是项目经理必须要的基本技能，然后就说你没做过这个行业，又声明他们这里管理流程的优缺点，有没有在哪里做过电子烟做过相同产品的企业，然后说听人事的安排，呵！ 人事随口只一句副总在忙，不了了之没有谈薪资的面谈是不道德的，应该说不是所有面试都是必须的！

笔试：英语，性向测试，上午完成中午午餐自理，下午拿笔试成绩，验个人资料，然后拿资料去另一栋楼面试英语口语：难度不大，自我介绍，Q&A, 态度比较好。会介绍一些公司的制度。 专业面试：两人，台湾经理和大陆干部，大陆干部提了两个专业问题，似乎不是特别满意，台湾经理中年人，性格和蔼，有礼貌，对我的回答比较满意，又问了下目前工作的内容，范围，和公司情况。类似闲聊，然后就结束了。第三天人事联络我说ok了，但是因为我还在职，所以对工资要求不愿妥协，不太满意，最后放弃了。

面了三轮，第一轮同级别项目经理面，第二轮主任面，最后人事谈薪资，待遇，估计超出了他们范围，一个高级项目经理20k都觉得高了，一直问再少点能不能接受也是醉了，而且最主要三轮都问了期望薪资我也都说的一样的，那接受不了何必接着多面两轮。

通常面试官给应聘者自我介绍的时间都在1-2分钟，因此必须在 自我介绍 中突出自己的特点和强项。 面试时自我介绍需要有的放矢，突出和 面试 单位业务或应聘岗位相关的实习或工作经历。铁塔公司上市了，作为某种意义上的“垄断”巨头，发展前景不可限量。未来不排除拿出一部分股份进行员工持股的可能，如果在运营商岗位比较低，升职无望，待遇比较低，想脱离苦海的同事，一定要把握住这次社招的机会，争取能够进入福建省邮电规划设计院。

公司不方便，广园路边上，附近就一栋写字楼，旁边是一个小区。去到公司有MM接待，搞不清是人事还是前台，填了表，然后说领导没空，等了大半小时，明明约好的时间好吗？见着领导了，面试感觉不太好，感觉领导有点装，跟我谈了半天理论，实际项目一个都没跟我谈，呃，说理论，哥也是拿过PMP的好么。 最后跟我吹，公司现在有50多个项目在进行，1千多万的合同额，呃，可明明你跟我说才50来号人，你们一人一个项目这么牛气啊。

第一面，很年轻的两个人面试，问了项目管理的事情和个人的工作经历，后面加了HR的微信，问有没有结果，一句都不回复。隔了2周多，收到复试的电话，说是之前的领导出差了。 第二面，应该是总监面试，问得比较细，项目管理的事情，结合PMP的过程去问，问得比较细，最后初步的结论是达不到高级，只能初级。问了愿不愿意接受，不能接受就没下文了，能接受他再和其他人沟通。我当然说愿意，但是就没有任何结果了，呵呵~

投简历时可以无限填岗位，面试时会发给你一张纸，上面有部门-面试官名字，感觉是对你简历感兴趣的部门来的面试官。等面试官到达现场之后，前台小姐姐会告知你xx部的xxx面试官到了，然后领着你去他所在的房间排队。 面试开始是自我介绍，然后照着说说做过的项目。之后就随便问问你生源地女朋友学生活动经历的问题，然后问为什么要来泛亚，之后会让你留一份简历给他，他在表上签个字。后面还可以面其他部门或者岗位，面试官就像一人站一个台，不用那个推荐表上有你，你找着对应的面试官面就好。 这个应该是第一轮面试，后面几天还有hr面试据说。