上海若雅软件系统有限公司

下午两点到达爱接力准备面试，楼下需要登记，上楼后跟前台说面试，前台让填表，写个人信息从BOSS直聘直接跟产品总监聊的，面试也是找她，不过一直在开会。 等到下午三点来了一位在职的产品经理开始一面，简单聊了一下工作经历和产品经理相关的知识点。 四点产品总监开完会进行二面，重复了一面的内容，描述了提前看到的公司产品相关的内容加分不少，分析了当前智能机器人的发展趋势。 三面公司CTO，做了模拟客户路演，效果不错，直接跟人力聊薪酬。 三天后收到Offer，不过由于个人原因，没有答应，甚是遗憾。

人力资源的小领导及其不尊重整个面试过程！在前一天人力经理联系我，按照经历是约的产品经理岗位，本身小人力也比较热情，所以决定去面试一下看看。 在面试时候有一位男性听完了经历后，先是不断的说让我做销售，我说我不擅长销售，而且也没什么客户资源，所以不会当，其次我喜欢产品设计，擅长的就是这个，不会去当销售。然后对方鄙视了我在先前公司拿月薪18k，直接说：那么低。然后我就缓和了一下场面说：这段经历比较有帮助，也不看一时的工资么，之后就各种鄙视我说：你这种在xx系当产品经理绝对没资格在我们这里做产品经理，你们做的都是自融，我们都是真正的项目，你们xxxxx（有很多记不清了，毕竟只是一个面试，也没必要这么抨击面试人员）。 我是觉得身为人力部门的领导，我不清楚您的权利有多大，当然了你可以尽情的鄙视我或者我以前从业过的公司，但也请你当面稍微客气一点点，不然也会有您经历被人这么嫌弃的时候的。

就是一开始投了简历，是从方可成老师的新闻实验室看到的（很推荐方老师的新闻实验室）然后HR电话约了面试，因为不在北京，是视频面的，面的主管问的问题主要是针对我简历里调研和分析那块的经历，然后根据我的阐述让我讲了对定性和定量分析的看法，过程中考察这个人思维意识吧，但他说到你有没有发现你的思维链条里对自己接受的逻辑才认可，而不认可的方面可能让你错失一些东西的东西的时候，我感觉他认为我的性格可能不适合这个职位。 面试的老师态度比较冷，后续也没有回复面试结果，但总体说字节跳动是有一些好的职位值得去关注的。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

面试的时候是深圳红色雷雨警报，趟着大雨过去，结果等了半小时面试官，然后自我介绍，问了下之前产品的一些问题，然后针对之前公司的一个产品，非要说服你接受他的想法，我回了之前产品的思路和逻辑，后来面试官就开始玩手机，然后我说完后就说了句：还有什么其他问题？那个语气我当然听得出是什么意思，就说没问题然后走了，走的时候还是雷阵雨没停。 去之前因为有朋友在他们公司做销售，半年前就知道法大大的业务和产品，产品还是不错的产品。

接着更喽！前两天收到了体检通知，并且说体检通过就可以签啦，为了积攒人品，写点面筋供大家参考。 整体来说，宁波银行效率还是很高的，是来北京招聘的。第一天在一个酒店一面，当晚就发二面通知。二面在宁波银行北京分行面的，我面的是技术岗。二面的时候是两个领导，好像一个还是总行的总经理，然后还接了视频会议，宁波那边也会有人看到。感觉有点压力面的意思，但是整体感觉还好。  又等待一周，中途有打电话，问了父母信息，说要背景调查，第二天就发了通过终面的短信，然后有工作人员联系你，告诉你体检地址。然后目前只进行到该阶段。听说宁波银行的薪水很高，刚查了一下，暗自窃喜。

面试提前半小时到，因为之前有了解到这家公司很难通过面试，所以提前去（然并卵）。 对于应届毕业生，他们很看重你在大学做过的事情，收获是什么，以及你的职业规划要明确。然后才会关注你的实习经历。做任何选择，都该有你自己的理由，比如为什么选择这家公司实习；成绩好坏也有原因，比如你的最高成绩和最低成绩，为什么；同时也给了很多职业发展方面的帮助和建议，面试官真的很厉害， 同时也很专业。