重庆东金投资顾问有限公司

初试是HR专员，基本上只了解一下你的基本情况和你对工资的要求，HR好像不太懂业务，你问他业务问题他也不太清楚，说如果进入复试这些问题可以问业务经理。复试时总监，聊聊你对工作内容的了解，看看你的哪方面能力比较强。总之，小公司，不难进。

3轮面试。第一轮无领导小组讨论，都是常见题目。第二轮结构面，我主要是岗位相关专业问题，有同学是即兴演讲或者抽题销售之类的。第三轮压力面，我碰到的面试官比较轻松，有一个职位比较高的面试官据说特别难，真的会被问到崩溃。

流程是比较规范专业的，公司办公区域也不算特别大，跟我一块面试这个职位的是两个本科生，第一轮是HR三个问题，问完了，我成功晋级到领导面试，跟领导聊了30多分钟吧，全程就是聊，我觉得没什么专业问题，感觉这个领导也蛮喜欢我，第三轮到了HR主任，问了下薪酬，简单的聊了下，就让我回去等通知了，一周后还是告诉我领导层讨论了，我的个人表现很优秀，但是觉得我不适合这个岗位，这应该是大众客套话了吧

早上去了以后给了一个并购case的材料，先关小黑屋自己看45分钟，然后给面试官做一个MA的pre，之后会根据你做的提问题，不会一上来就很难，会一层层剖析，算投行里比较nice的面试氛围了吧。主要是technical question。 下午是VP面，比上午的associate要nice很多，很温和，behavioral interview。顺便问了基础设施投资相关的问题。

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过

面试形式是一对一，一个大叔面试官，人很nice，我没有带纸质的简历，他直接现场用打印机给我打印了一份。问的问题是简历上的内容，比如本科时间做的研究情况，有没有证书，实习的话能做多久。大多都是比较基本的问题，提前准备，压力不大的。

荣盛是四轮，第一轮是宣讲会后一分钟面试，第二轮是笔试，前两轮还是比较简单的。第三轮是无领导，是以辩论赛的形势，题目是一二线城市和三四线城市哪个更适合房企下一步发展，第四轮也是群面，是素质拓展类型的，大家蒙着眼睛用绳子拼图形。