北京地铁

面试分为两轮，整体井然有序。第一轮，部门主管面试，一个面试官对四个应聘者。就是轮流自我介绍，再结合每个人的学科优势简单问几句，然后询问对于公司与企业的了解认知，职业规划等等很常规的问题。主要看语言表达和自我认知吧。但是面试的主管整个过程中喜形于色，脸上的不屑和不耐烦一眼就能看透，最后匆匆结束了。 第二轮，高管面试，三个面试官对四个应聘者。主要提问者是级别最高的一个老总，其他两个人基本不提问，还是自我介绍，然后就闲谈瞎扯随机问吧。我回答一半的时候高管又被电话催走了，面试记录员追出去询问面试结果，随后面试停止了。 这次面试怎么说呢，因为四个应聘者一起面，所以知己知彼，但是这次的竞争对手真是我见过的最菜的，所以我最后拿到了offer，但是薪资太低被我拒了。

这是3年前的事了，面试的是固定资产管理员的职位（类似于行政专员的职位）面试分2轮进行，不过当天就完成了。第一轮是人事部的面试；第二轮是直接主管的面试。个人感觉还可以吧。虽然面试最终是通过了，但是由于最后薪资没有谈拢只能作罢。

专门坐高铁赶过去面试，人事完全没有准备，只是告诉我没有空房间，就在公司门口的小板凳上坐着聊了五分钟。大概意思是公司很有规模，然后我只是二本毕业，然后还说到公司有落户指标，但不会给本科生，然后就让我走了。

在网上浏览实习生招聘的信息，发现博世在招实习生，抱着试一试的心态投递了简历过了几天等来了电话面试，了解初步的情况，发邮件告知我面试时间地点，以及注意事项（需要我提前15分钟到达）。 到达面试公司时，需要填入访客登记表，然后有专人带你进入公司大门，到达指定会议室等待面试官需要准备一份简历，中英文的自我介绍，要仔细的研究自己的简历上的事情另外要准备问题对面试官提问，不然会显得不重视、没有准备，会印象不好。

面试的是设计部的助理 工资大概基本底薪四千 公司包车 如果不包车可以有四五百的车补贴 还有两百餐补 大部分的都是住在黄村的 黄村那边包车不用交车补  我也不知道为什么 HR*小姐说我很不错 然后要我和设计部一主管面试 主管上来就问我自我介绍 24岁准备考虑终身大事了吗 我说我不会那么快结婚 结婚是很谨慎的事情 然后问我离职原因 离职原因就说了公司倒闭 他继续问你能保证两年后不结婚吗 我说可以 三年内应该不会结婚 他说最好确定 我肯定说一不二啊  其实也不是什么好的公司 环境可以 但是很偏僻 附近是建筑楼房 工资给的也低 我其实工作两年了 上家公司都有包吃加六千 你给的四千五给我也太低了吧 这个岗位其实招的是应届生 要会弄合同发票文书工作打印复印等打杂工作 其实工作很简单

是零售部门的助理，做一些人事行政和数据类的工作。一面:HR面试，小姐姐先详细介绍了公司情况，然后让我做自我介绍，再提了很多问题，考验表达、逻辑等等。例如:复述该职位的招聘JD，自认为有哪些优势胜任这个岗位？用几个词评价下自己？工作时遇到什么问题如何解决？对本次面试表现打分，得分点在哪里？ 一面完直接二面，是原岗位要离职的小姐姐面的。英文自我介绍，英文回答两个问题。更多的是小姐姐介绍工作内容。过了几天通知终面，是零售经理面试的。自我介绍，针对简历提问。后面没再收到通知，应该是凉了。自己也有感觉表现并不好，不过小姐姐们都很温柔，没让我尴尬，交谈中我也学习了很多。绫致的福利待遇还是不错的，没能通过很遗憾啦。

1、在前台表明来意时 前台行政人员全程没有与人对视 语气冷淡 态度高傲 一开始以为是工作繁重 所以需专心致志的对着电脑 后续提交资料来回好几次 始终没有抬起头与人说话 这是一个朝气十足以人为本的公司行政前台该有的表现吗 2、面试过程中 面试官的提问始终紧紧围绕离职原因 其他内容基本没有提问 在提问过程中 并没有一定的引导性和结果导向性 让人抓不住问题的重点 同时一样的态度高傲 3、岗位职责描述有出入 面试下来才清楚该岗位是主要做人事方面的事情 但是岗位职责描述却是行政的工作内容