东元电机

没投益海嘉里，是招聘同事主动打电话给我的。当时说话很快，直接说益海嘉里招聘人事储备生。然后问我知道益海嘉里吗？老实回答不清楚，但是态度诚恳，所以很容易通过电话一面，安排下周面试。 二面是一个HR负责招聘小姐姐，问了简历上面问题，尤其着重问实习经历。但是重点：并没有主动介绍这个岗位未来是做什么的。三面是紧接着二面的，对面坐着上海总部的女高管，很和蔼话少，像国企的女中高管。旁边放着手机接通深圳的女高管，像外企的女高管，很开朗，交流很愉快，主要是深圳那边高管在问，当然毕竟二面三面连在一起，问了很多和二面小姐姐重复性的问题，当然抓住实习细节性问题，其中有开放性问用三个词形容你自己之类的题目。 二三面感觉很好，觉得自己过面试了，然而过了两个星期还没有联系我，因为我在离开的时候，深圳高管还主动跟我说很快会给我回复，感觉怕我被别人招走了似的。第三周，联系我了，说通过面试，下周来终面。终面前见了一个女同事，感觉像主管一样的人物，压力面了两三个问题，并且，终于，开始问重点：你知道这个岗位是做什么的吗？老实回答：不清楚，只知道是人力资源储备生。原来这个岗位是搞员工入离职的，相当于员工关系岗。公司副总一样的人物来面试，依旧很和蔼，益海嘉里的高管给人一种国企高管的感觉。虽然是新加坡外企，副总很低调，问校园经历，有没有做过干部之类的话，断断续续重复问其中一个问题关于实习的，估计是看你有没有说谎？或者是对方年纪大了记性不太好。总之，副总很和蔼衣着也很低调，偷偷说一句，腰带是阿玛尼的，不仔细看看不出来。终面结束前，副总说了句，欢迎你，意思是你通过了面试。 然而又过了两周还是那边还是没有联系我，于是我打电话过去催，给到回复是高管在开会，一直在走流程，很快会有人联系我。一天后，薪酬小姐姐打电话给我谈，给出的薪资很正常, 作为员工关系岗很正常，但是作为人力资源储备生不正常，所以我提出我的薪资要求，对方说讨论一下再给我回复，然而再也没有打过我电话。 总结： 1.整个招聘流程很慢，最后这个offer感觉还是自己催来的； 2.始终没有正面介绍这个岗位到底是人力资源储备生还是员工关系岗，感觉储备生是噱头； 3.面试问的问题很专业，很细致，可以说是我目前面过最正式的一次，尤其二三面连在一起，很省时间，可惜最后看来是省领导时间，给出通知下次面试间隔很慢； 4.最后跟我谈薪酬的小姐姐再也没有打过我电话，益海嘉里也没给拒信之类的，当时也没正直秋招高峰期，可能益海嘉里正如网上说的，不缺人吧。储备生储备生，储备一下。

HR比较关注你是否有相关公司的实习经验，当时我暑假的时候在农垦公司人事处实习过，然后面试时她可能会详细问到你对人事岗位的了解，还有就是你实习的具体工作是什么，当时还问了我对党政工作的了解。那时我回答的时候有些否定党政工作的存在，现在想想是不对的，既然HR问到，她内心就是肯定这个东西的存在的，所以回答时需谨慎。

面试一共三轮，先是校招简单投简历，在现场与HR聊，后来电话通知面试。 初试只有一个HR面试，（主要人力资源部门人员也不多）初试过程，需要你简单设计一份校园招聘计划，以及针对简历问题提问。还有考查你计算机使用制表做文件等能力。 接着进入复试，由人力资源部经理进行面试，压力面试为主，类似别人经验比你丰富，学校比你好，你有哪些优势可以胜任这个岗位之类的。简单评价下自己的专业和所应聘岗位有何关联性。 最后终面，见领导大BOSS，回去等通知。因为新进入的新人都会有个试用期，试用期工资极低，1500。半年转正。

整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面，按签到顺序十人一组，无领导讨论，我们组的题目是策划一场品牌发布会，比较正规，整个团队协调的不太好，最后我们组留下五个，相比其他组留下人数较多，当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐，满暖心的。 下午二面是结构化面试，2vs1，问的问题比较常规，可能会问一些专业性的问题，然后根据简历细问，整体没有一面的气氛紧张，个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了，但还是想攒攒人品，毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。

面试分为笔试和面试。电话联系我过去面试的小姐姐先查看了我填写的简历、审核了我的个人信息和毕业证书等材料，然后安排进行笔试，笔试有人格测试和英语能力测试，难度一般。面试由部门主管进行，和我聊了很多关于此项工作的细节，薪资福利也都说的很明确，总体感觉面试比较正规。

到公司后关注公众号，领取表格填写简历，面试官都是年轻的女孩子，问得问题也相对简单，如之前的工作经历，为什么选择该公司该职位，对该职位的了解程度，有哪些优势可以胜任等，但是公司有轮岗制度，两年内轮一次岗，所以主动放弃。公司环境高大上，人员偏年轻化，氛围还是很不错的。

电话里能沟通清楚的最好电话里说以免不符合要求白跑一趟。这里的人事岗位很多，有人事客服岗，人事政策收集岗，还有社保专员，外勤专员。 今天是第三次去面试，第一次去的时候因为经验不足不符合社保专员，被推荐去了外勤组，外勤组两个组长很友好，面试挺愉快。但是又被推荐去艾格面试驻场，距离非常远，那个主管说内斗很严重，你先去看看如果觉得氛围不好你再回来我们这做外勤 我们倒是需要一个，只不过外勤听她意思只能开5K 而且要跑好几个区。你先去面试艾格驻场，不行回来可以再面试我们其他岗位，我们岗位很多。 然后去面试艾格那天地铁站出来步行了20分钟，周围连吃饭的地方都没有，还是同样要刷卡登记，面试的是一个男孩，然后是一个中年女的，面试的不算很愉快。后来三天了也没有音讯，我本来以为易才会打给我让我去面试其他岗位，但没有。昨天人事又打给我，让我来面试 ，我说我来面试过的，你说我经验不足。她说现在是其他岗位，收集社保政策的，我抱着可能其他岗位符合的心态去了。 和*小姐谈下来感觉她人还是蛮真诚的，大家都坦诚的说了下情况，去面试易才的首要条件就是Excel 要精通，数据分析、透视表都要熟练，我确实很一般，也不知道要熟练到什么程度，因为我之前工作没有做过太大数据表格，接触的不多。她说那不行，你公式得非常熟练，连那个政策的收集岗也要熟练Excel，我是很坦诚的说不会数据分析。它们体量是几千人，像我这种只做过几百人的人的确薄弱。但我相信这种熟练都是要靠工作中经常做锻炼出来的，不接触让我怎么熟练？我回家决定去练练。最后她说谢谢你白跑一趟还是过来，的确在面试中我不知道白跑了多少趟。所以我以自己深痛的经验告诉所有求职小伙伴：电话里务必沟通清楚以下几点，你们岗位的硬性要求到底是什么？是否双休？是不是有Ｋｐｉ？薪资范围特别是薪资组成结构 ！