浙江大华股份

一面是HR电话面试，比较简单，一些简单的问题。二面是部门主管面试，是最重要的一轮，因为涉及到一些专业性问题的回答，需要好好准备。三面一般是区域经理面，相对来说比较轻松，会有一点英文问题。如果是更高阶的职位可能还会经历VP面试，这一轮会很重要，会决定去留。

约了9点面试，跑了30多公里过去，先hr小姑娘，后来部门经理，问我工作经历，说你不就是个业务，你上面有几个领导？有两个吧？我说我现在也是业务，我询问部门现在状况，扯了一堆告诉我是新成立的部门，炊具部门，目前就部门经理和产品经理两个人，由于是负责全国KA渠道，我问公司对KA渠道的年度政策和营销策略，部门经理不知道就告诉我是新成立的部门，目前没有年度促销政策，做市场费用投入都没有？ 我说区域人员划分，部门经理说没有对应区域人员，没有区域人员怎么做各区域KA卖场？后来我问如果我来薪资待遇是什么样的，部门经理说通过沟通我对这个岗位没什么兴趣，他招人来是希望这个人能给公司带来什么，我真是吐血，走之前我问人力小姑娘我说我的资料用不着就给我拿走吧，她说这个我要留着备案，这里没你的东西，我觉得这次经历真的让我大开眼界，格兰仕厉害了。

拓邦客户群体较大，需要少部分跟国外客户打交道。首先是HR经理与你座谈，问你一系列问题，时间大概是1个小时。后续HR经理觉得你OK，会介绍你去事业部经理那里面试。大概时间是30分钟，后面当天确定薪资，确定工作时间，发送入职申请邮件给你。

做大客户的，上级领导在外地，面试先经过人事，然后上级领导视频面试，最后是城市负责人面试。因为一直做这行所以感觉问的问题都不难，运营和销售及产品自己很了解，而人事和领导面试的时候看重的是个人能力，会问你对这个行业的看法，岗位的看法及如何做，以及市场竞争对手等等。 总体来说比较顺利，另外公寓行业加班很正常，这个是行业常态，愿意996的都是想赚钱和责任感强的，因为事情做不完，如果不加班自己做完各种事情业绩和运营都非常好，我估计公司也不会要求你加班吧。

因为上一份工作的客户类型与大华的一样，整个过程都在问上一家公司如何运营？业绩如何？与客户的合同怎样签的？问的非常细，像调查组一样，最后问完了就再没下文了，整个过程都没主动介绍工作情况，自己问起来了才稍微说点，总感觉有些不对劲，还好核心的东西没有说。对HR很不好的感觉，这么不真诚的公司去了估计也是套路满满。

从来没和这么高傲的人事面试过，一副高高在上的样子，把自己当成世界500强合伙人一样， 直接说行了你的第一份工作经历不用说（暗示第一份工作职位低端），然后让我说第二份工作经历（后来我才知道其实是她自己不了解才问），当我说到拓客方式的时候，她吐槽这方式很低端（我？）。 因为隔行如隔山，对公司具体业务只能有个模糊的认识，就想让贵公司的人事介绍一下公司业务，她怪我说没做资料收集。不太明白公司其实挺大的，为什么会有这样水平的HR。

我去的是宁波大市统一面试，进去几十人在大的会议厅，进行统一考试，做的是类似公务员的试卷大多为逻辑考验题，随便考考感觉不重要。随后面试主要是问你的一些过往履历，以及你从中获取的品质及对自身的提升有何帮助等等。总体还是很简单的。