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本人从事人力资源工作7-8年了，第一次遇到这么奇葩的企业；在网上投递了该公司人力资源主管一职。没多久收到电话面试，并且参加了初试和最终复试。过了一周HR来电话说一切都很满意，开始洽谈薪资，一上来找各种理由直接就砍价1000块薪资，看我不太愿意就挤牙膏再给我加了300块。因为面试初期感觉和原先的工作性质匹配度较高，也没太在意薪资问题。等一切谈妥后，让我准备提离职，还告知我会有同事给offer。 精彩的大戏即将上演：第二天一早来电话说泰国的大领导要再加一个电话面试，结果这电话一等就等了半个月，我实在等不下去了直接电话过去，没人接，短信过去终于有人回了，说会发邮件催大领导，结果直到现在该公司的HR就彻底消失了！能不能再儿戏点，我要是没脑子就直接提离职了，还不被你们玩死了，还好菩萨保佑我神志清醒！就这么一个公司，怎么能够让人放心的工作下去。 难怪面试的时候说公司人员流动量非常大，工资又低，待遇也一般。HR主管才9K一个月，还是税前！高级专员现在都9K-10K！还好意思说是全球性企业，挂个牌而已，不要当真了各位！

感觉非常不好的一次面试。到了面试官安排的是一个一看就知道没啥社会经验的学生妹。没有倒水，没有介绍。先做两套性格测试题，其中有大量题目会了解你收入和资产配置情况。沟通过程中，对于学生妹多次强调aia只招精英非常反感，感觉就是非常不专业。

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。

初试就比较哦简单了，介绍一下自己，工作经验什么的，就等着复试，复试来的领导，说话语速快，一个问题接着一个问题，最后还要问你优点缺点，你的职业规划等等，过程中处于注意力高度集中，一不注意都没听好说什么，哎~

经历了电话面试、初试、复试三个阶段。公司地理位置很好，八通线高碑店B出口往东，骑共享单车不到5分钟的路程，办公环境也很高大上，氛围很好，强烈推荐。 公司主要是做B2B运营的，品牌涵盖汉高、资生堂、狮王、卡西欧等，都是知名品牌，公司很土豪，刚去赶上了双十一，感受到了浓浓的企业关爱。总之就是很好，哈哈。

公司在朝阳区高碑店乡高碑店村陶家湾1839-1号，2016年参加面试的，之前都是在高碑店建的房子，自己建了一个大厦，当时面试的时候公司是在一个二层楼上，没有装修，公司人少，创业阶段，福利一般，面试一轮左右，没有反馈。

跟普通的无领导面试差不多，个人陈述+小组讨论+总结陈词；个人陈述2分钟。小组讨论时大胆的表达出自己的观点，提出一些自己的见解和亮点，语言通畅流利条理清晰即可。注意礼仪，表现淡定些，面试前多去练习开口肯定是对的。